Міністерство освіти і науки РФ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
ВИЩОЇ ОСВІТИ
БАШКИРСЬКА ДЕРЖАВНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. М.АКМУЛЛИ
В В
Факультет психології
Кафедра практичної психології
В В В
Стаття
В
В«Аналіз Дефензивность поведінки людей з емоційно-витратними видами трудової діяльності на прикладі співробітників МВСВ».
В В В В
Виконали: Хасіпов Р.,
Грачов М.
магістранти, 502 гр.
Перевірив: науч.руководітель
доц. Курун В.В.
В
Уфа 2012
Введення
В
Питання трудової мотивації є важливими для будь-якої організації, оскільки вважається, і не без достатніх на те підстав, що ефективний працівник - це насамперед людина високо мотивований.
Мотивація співробітників є одним з найголовніших питань як старших, так і молодших за званням поліцейських. Що рухає людьми, що прийшли в правоохоронні органи? Які цілі - особисті та професійні - вони переслідують? Чим можна їх зацікавити? Вважається, що в основі поведінки завжди лежить мотивація, за винятком діяльності, заснованої на безумовних рефлексах. p> У психології мотив - це те, що активізує поведінку, або підтримує і направляє його. Це визначення мотиву відрізняється від повсякденного уявлення, згідно з яким мотив аналогічний причин, що пояснює, чому людина вчинила так, а не інакше, і, як правило, прихованим, а не лежачим на поверхні. Активація - вся сукупність факторів, що впливають на рівень збудження і тонус нервової системи. p> Стимуляція - пред'явлення зовнішнього фактора з метою пробудження, посилення і прискорення розумових, емоційних і поведінкових реакцій.
Маніпуляція - приховане спонукання іншої людини до переживання певних станів, прийняття рішень і виконання дій, необхідних для досягнення ініціатором своїх власних цілей.
Мотивація як мотиваційний менеджмент - система дій з активізації мотивів іншої людини. Мотивація увазі створення умов, коли у людини прокидаються його власні мотиви. p> Психоаналітична теорія грунтується на уявленні, згідно з яким люди є складними енергетичними системами. З. Фрейд вважав, що поведінка людини активується єдиної енергією. З. Фрейд перевів загальний принцип збереження енергії на мову психологічних термінів і уклав, що джерелом психічної енергії є нейрофізіологічне стан збудження. У кожної людини є обмежена кількість енергії, що живить психічну активність. Скупчення енергії в певному місці викликає напругу, оскільки її не вистачає в іншому місці. Мета будь-якої форми поведінки індивіда полягає в зменшенні неприємного напруги. p> Дефензивность (на противагу агресивності) є, по суті, варіант природного душевної захисту. Пасивно-оборонна структура цього захисту позначається здорової чи болючої боязкістю, сором'язливістю, невпевненістю в собі, самоаналітіческімі докорами і нерідко несе в собі тривожно-моральне, творче намір, тоді як агресивність нерідко є прагнення руйнувати без моральної заклопотаності. Здорова дефензивность є, таким чином, не просто В«душевна слабкістьВ», що виявляється у відсутності рішучості, кипучої енергії, впевненості, сміливості, наполегливості і нападальна, але це і одночасно нерідка компенсаторна здатність до глибоких, докладним моральним переживань, нерідко творчим, що і складає своєрідну В«силу слабкихВ».
Мотивування - це, по суті, створення збагаченої стимулами і можливостями середовища, в якій людина актуалізує свої мотиви. Існує кілька теорій мотивації. Ці теорії зробили найбільший вплив на теорію організації. p> У зв'язку з цим актуально дослідження особливостей мотивуючої середовища на аналізованої робочої середовищі з метою розробки напрямків її оптимізації.
Метою роботи є аналітичне дослідження Дефензивность поведінки у людей з емоційно-витратними видами трудової діяльності на прикладі співробітників МВС, що негативно впливає як на робочу мотивацію колег, так і частково на їх загальну психологічну безпеку з метою розробки напрямків оптимізації.
В
Для досягнення мети були поставлені такі завдання:
В
1) виявити цілі вивчення мотивації трудової поведінки в сучасній теорії управління в МВС і провести зіставлення різних підходів до мотивації в практиці прийняття управлінських рішень та визначення принципів впливу на трудову поведінку;
В
2) розглянути основні типи мотивації молодих співробітників МВС і негативний вплив Дефензивность поведінки старших за званням співробітників на розкриття їх особистісного потенціалу;
В
3) розглянути приклади антідефензівних профілактичних заходів з практики московського психотерапевта Марка Бурхливо і класичного психоаналізу;
В
4) зробити висновки на підставі дослідження та розробити рекомендації.
В
Структура роботи: робота складається зі вступу, формулює цілі та завдання дослідження, трьох розділів основної частини безпосереднього аналізу проблеми, висновків, підвідного пі...
