Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)

Реферат Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)





для діагностики дорослих у різних ситуаціях. Опитувальник дозволяє докладно описати особистісну структуру, виявити внутрішньоособистісні проблеми.

III. Методика особистісного диференціала. Адаптована співробітниками психоневрологічного інституту імені В.М. Бехтерева. [18, С. 36]

Сформовано шляхом репрезентативної вибірки слів сучасної тлумачного словника російської мови Ожегова, що позначають риси особистості. Додаток В. Із цього вихідного набору відібрані риси, найбільшою мірою характеризують полюси 3-х класичних факторів семантичного диференціала:

О - Оцінка; (Самооцінка, самоповага)

С - Сила; (Вольові сторони особистості, здатність до досягнення мети і подолання труднощів)

А - Активність; (показник ступеня товариськості або некомунікабельності. Ще цей фактор розглядається як соціальна активність особистості, тобто, виконання громадських доручень, участь у житті колективу)

IV. КОТ короткий відбірний тест. Відноситься до категорії тестів розумових здібностей і є комплексним і багатопараметричних. Додаток Г.

Тест показує загальний рівень інтелектуального розвитку індивіда і передбачає діагностику наступних В«критичних точокВ» інтелекту:

- Здатність узагальнення та аналізу матеріалу;

- Гнучкість мислення;

- Інертність мислення;

- Емоційні компоненти мислення;

- Швидкість і точність сприйняття;

- Вживання мови, грамотність;

- Вибір оптимальної стратегії;

- Просторова уява. [48, С. 98]

Даний набір методик зручний у проведенні та обробці. Завдяки своїй надійності і високої валідності, він дозволив вивчити специфіку психологічних особливостей оперуповноважених ЛОВДТ м. Челябінськ. p> V. U критерію Манна-Уїтні [55, С. 322]

Призначення критерію - критерій призначений для оцінки розходжень між двома вибірками за рівню якої-небудь ознаки, кількісно виміряного.

Опис критерію

Цей метод визначає, чи достатньо мала зона перехрещуються значень між двома рядами. p> Чим менше область перехрещуються значень, тим більш імовірно, що відмінності достовірні. Іноді ці відмінності називають відмінностями в розташуванні двох вибірок. Емпіричне значення критерію U відображає те, наскільки велика зона збіги між рядами. Тому чим менше Uемп, тим більш імовірно, що відмінності достовірні.

Алгоритм [55, С. 334]

1. Проранжувати отримані результати, приписуючи меншому значенню менший ранг. Всього рангів вийде стільки, скільки у нас (n1 + п2). p> 2. Розділити на дві групи, відповідно вибірках.

3. Підрахувати суму рангів окремо (вибірка 1) і (вибірка 2). Перевірити, чи збігається загальна сума рангів з розрахунковою.

4. Визначити більшу з двох рангових сум. p> 5. Визначити значення U за формулою:

[2.1]

де n1 - кількість випробуваних у вибірці 1;

n2 - кількість випробуваних у вибірці 2;

Тх - велика з двох рангових сум;


Назад | сторінка 15 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка значущості коефіцієнтів регресії і кореляції з допомогою f-критерію ...
  • Реферат на тему: Теоретичні аспекти оптимізації структури акціонерного капіталу. Вибір крит ...
  • Реферат на тему: Виявлення логічного аспекту мислення на основі двох вікових груп
  • Реферат на тему: Інноваційний підхід до побудови критерію якості освіти
  • Реферат на тему: Вплив групи крові на риси характеру і спрямованість особистості молодших шк ...