кцією людей на ті чи інші процеси та управлінські рішення. Прогнозування станів особового складу дозволяє удосконалювати управління, розвивати свідомість і соціальну активність воїнів. Вибір методів прогнозування морально-психологічного стану повинен бути диференційованим в залежності від характеру, змісту, обсягу, мети, завдань і глибини/інтервалу, періоду/прогнозування. p align="justify">
В§ 2. Формування морально-психологічного стану військовослужбовців Формування морально-психологічного стану військовослужбовців - важливий напрямок діяльності всіх офіцерів, у тому числі і військових психологів. Статут внутрішньої служби Збройних Сил Російської Федерації зобов'язує заступника командира полку/корабля 1 рангу/"... реалізовувати заходи з підтримання здорового морального клімату у військових колективах; організовувати і проводити виховну роботу з особовим складом ...; формувати у військовослужбовців ... високі бойові і морально-психологічні якості ".
В обов'язках психолога полку зазначається, що він повинен "особисто працювати в підрозділах з надання допомоги командирам у підтримці здорового морально-психологічного стану колективу, згуртуванні військових колективів, попередженні конфліктних ситуацій та інших негативних явищ.
Послідовність роботи з формування здорового морально-психологічного стану може включати в себе наступні етапи:
/оцінку морально-психологічного стану, позитивних і негативних моментів, тенденцій їх розвитку;
/визначення причин даного/насамперед недостатньо високого/морально-психологічного стану, виділення серед них головних і другорядних;
/прогноз можливих варіантів розвитку морально-психологічного стану в майбутньому;
/визначення найближчих і перспективних цілей у вдосконаленні рівня морально-психологічного стану;
/визначення. змісту і способів роботи командирів і начальників з формування здорового морально-психологічного стану;
/діяльність офіцерів з управління морально-психологічним станом у військовому колективі, корекцію спочатку наміченого плану роботи;
/оцінку результатів роботи, узагальнення отриманого досвіду.
Про деякі з цих напрямків я вже вів мову, тому більш детально при розгляді змісту даного питання зупинюся на п'ятому та шостому напрямках:
Змістом роботи з формування здорового морально-психологічного стану може бути:
постійне виховний вплив на колектив і особистість Гў метою формування звичок статутного поведінки;
практичне ознайомлення особового складу з характером завдань і умов їх виконання;
безперервне керівництво особовим склад...
