сельність
2008 м.
2009 м.
Чол.
У % Від загального кол-ва приня-тих в цьому році
Чол.
У % Від загального кол-ва приня-тих в цьому році
Всього
412
428
1
Освіта:
а) вища
б) середня спеціальна
в) середня загальна
201
11
107
48,8
2,7
25,9
220
11
110
51,4
2,6
25,7
2
Вік:
а) до 30 років
б) від 30 до 40 років
в) старше 40 років
189
198
25
45,9
48,1
6,0
191
185
52
44,6
43,2
12,2
3
Специфіка освіти:
а) економіст
б) юрист
49
22
11,9
5,3
54
21
12,6
4,9
4
Стаж роботи в митних органах:
а) до 1 року
б) від 1 року до 2 років
в) від 2 до 5 років
г) понад 5 років
117
133
162
0
28,4
32,3
39,3
-
68
79
276
5
15,9
18,5
64,5
1,1
Для нових співробітників Митним кодексом визначено можливість встановлення випробувального терміну - до одного року. Організація, управління та оптимізація процесу проходження випробувального терміну новими співробітниками - Важливі завдання кадрової політики в митниці. Саме протягом випробувального терміну необхідно не тільки забезпечити можливість отримання знову прийнятим співробітником впевнених знань правових, нормативно-методичних і спеціальних питань митного справи, а й сформувати його свідомість відповідно до норм митної етики, тобто нормами державного людини, що стоїть на захисті економічних інтересів країни. Виконання вищевказаних завдань неможливе без планомірного комплексного підходу до вирішення як з боку кадрових підрозділів митниці, так і її громадських структур - Ради наставників і атестаційної комісії, яка інакше ще називається навчально-методичної. В Омській митниці процес професійної підготовки нових співробітників у період випробувального терміну організований за певною схемою (Додаток А) і контролюється заступником начальника митниці по роботі з особовим складом, так як він має можливість організувати взаємодія всіх структур, представлених у ній.
Пропонована схема (додаток А) дозволяє організаційно і структурно охопити весь період випробувального терміну новоприйнятого співробітника і містить три основні етапи:
- первісний (ознайомлювальний);
- навчання на курсах початкової підготовки;
- заключний (передатестаційний). Розглянемо більш детально заходи, складають зміст кожного із запропонованих етапів, і порядок їх виконання . p> 1. Початковий етап.
Даний етап випробувального терміну знову прийнятого співробітника починається з моменту підписання начальником митниці наказу про прийом на роботу в один із структурних митних підрозділів і триває до зарахування його слухачем курсів первинної професійної підготовки протягом трьох місяців. Головну роль в адаптації новачка на робочому місці грає наставник. Тому особливо важливого значення набуває правильний підбір начальником полразделенія та Радою наставників його кандидатури, а також особисті якості і відповідальний підхід до справи самого наставника.
Призначення наставника здійснюється наказом начальника митниці з числа резерву на підставі рапорту з даними на пропонованого до призначення. На підставі рапорту, погодженого з Радою наставників, видається наказ по митниці про даний призначення. Далі робота наставника будується згідно Положення про наставництво митниці за індивідуальним планом ознайомлення підшефного з питаннями внутрішнього розпорядку служби, пр...
