авилами і заходами безпеки, а також основними статтями Митного кодексу Російської Федерації, технологіями та специфікою роботи підрозділу.
Після виконання всіх пунктів плану первинний етап випробувального терміну вважається закінченим, і згідно зі схемою співробітник включається до складу групи слухачів курсів відділу підготовки кадрів митниці.
2. Навчання на курсах первинної професійної підготовки на базі відділу підготовки кадрів.
Мета другого етапу полягає в навчанні знову прийнятих співробітників правової та нормативно-методичної основам митної справи, влаштуванню і способам застосування технічних засобів митного контролю та зв'язку, у напрацюванні практичних навичок застосування отриманих знань у повсякденній роботі. Даний етап триває три місяці та включає в себе: - Курс теоретичного навчання (1 місяць) зі здачею комплексного підсумкового іспиту;
- практичне стажування слухачів на об'єктах митниці (1 місяць);
- стажування співробітника безпосередньо на своєму робочому місці (1 місяць).
Організація другого етапу навчання і контроль за ходом його виконання здійснюється відділом підготовки кадрів спільно з Радою наставників та навчально-методичною комісією. Після виконання всіх перерахованих заходів другий етап вважається завершеним.
3. Заключний (передатестаційний) етап випробувального терміну знову прийнятого співробітника включає в себе підготовку до атестації. Основним завданням цього етапу є узагальнення набутих теоретичних знань з питань митної справи та практичних навичок за процедурою контролю для самостійної роботи молодого співробітника в будь-якому оперативному підрозділі митниці.
В Омській митниці безпосередньо перед атестацією існує практика перевірки готовності інспектора до прийняття самостійних рішень при роботі з підконтрольними особами, що переміщають товари через митний кордон Російської Федерації, на засіданні навчально-методичної комісії. Опитування співробітників виробляється за квитками, що охоплює всі розділи митної справи. Результати кваліфікаційного іспиту оформляються заліковим листом. При позитивному результаті новоприйнятий співробітник з рекомендаціями допускається до атестації. На цьому процес становлення молодого співробітника як працівника митних органів вважається завершеним.
Відповідальне ставлення керівників усіх ланок до становлення молодих співробітників митниці, якісна організація цього процесу дозволяє в короткі терміни підготувати фахівців митної справи, здатних досить вільно і грамотно виконувати покладені на них обов'язки з митного оформлення та контролю в умовах постійної зміни і розвитку митної політики Росії. p> При аналізі системи професійної підготовки кадрів ми відзначаємо той факт, що знову ж основне навантаження лягає на плечі лінійних менеджерів - безпосередніх керівників підрозділів. Відділ підготовки кадрів, як один зі штатних менеджерів, зобов'язаний організувати навчання персоналу і його стажування та атестацію. Але і викладачі, і члени навчально-методичної комісії - це лінійні менеджери, їх вибирають, як правило, із середньої ланки управління - Начальників відділів, із заступників і головних інспекторів. p> По закінченні випробувального терміну знову прийнятий співробітник, все ще іменований в митниці "новим", оскільки навіть позитивні результати навчання та стажування - ще не гарантія такого ж успіху при виконанні справжньої роботи, випускається в "вільний політ". Подальший розвиток його службової кар'єри буде, в основному, залежатиме тільки від нього: від його ставлення до виконання службових обов'язків, від його інтелектуальних здібностей, від взаємин з керівниками та колегами, від стажу роботи в митниці і, природно, від волі випадку.
Етапи кар'єри службовців Омської митниці
Незважаючи на те, що митниця підпорядкована всім семи законам, обов'язковим для будь-якої організації, ієрархічність, офіційність і механістичність митниці накладають ряд особливостей на поняття "посада", яке було розглянуто нами в першому розділі даної дипломної роботи. Ці особливості закріплені Положенням про федеральної державній службі, затвердженим Указом Президента Російської Федерації від 22.12.93 № 2267 та Митним кодексом Російської Федерації. p> Митні органи віднесені до федеральним державним органам, підвідомчим Президенту та Уряду Російської Федерації. Посадові особи митних органів при виконанні службових обов'язків є представниками влади та перебувають під захистом держави. Законні розпорядження або вимоги посадової особи митного органу обов'язкові для виконання підприємствами, установами та організаціями, державними органами та їх посадовими особами, а також фізичними особами.
Існує ряд основних принципів, відповідно з якими організована державна служба, в тому числі і в митниці:
- законність;
- обов'язковість рішень вищестоящих органів і посадових осіб, прийнятих у межах їх компете...
