у і норма виробітку знаходяться між собою в зворотній залежності.
Якщо робітник або бригада виконують один вид робіт або якусь одну виробничу операцію, ступінь виконання норми виробітку розраховується чотирма способами:
1) зіставленням середньої вироблення з виробленням, встановленої за нормою;
2) зіставленням нормативної трудомісткості з фактичною;
3) зіставленням фактично виробленої продукції з тією кількістю, яка може бути отримано за нормами;
4) зіставленням нормативного часу на фактично вироблену продукцію з фактично витраченим робочим часом на ту ж продукцію. Цей спосіб може бути також використаний при випуску різнойменною (різнорідної) продукції.
2.7 Методи аналізу продуктивності праці
В
Фактори продуктивності праці - це першопричини, від впливу яких залежать її рівень і динаміка. Всі різноманіття факторів можна умовно розбити на три групи: пов'язані з живому праці чи особистісні фактори (В«людськийВ» чинник); пов'язані з технічному та організаційному рівню виробництва (техніко-виробничі фактори); пов'язані з природним (природним) умовам.
За соціально-економічним змістом і характером впливу на продуктивність праці чинники діляться:
основні, що визначають тенденцію зміни продуктивності праці - чинники, пов'язані в основному з технікою і організацією праці та виробництва і лише частково з В«людськимВ» фактором і природними умовами);
другорядні, випадкові, що визначають специфіку змін продуктивності праці в окремих галузях промисловості, на промислових підприємствах, регіонах.
За інтенсивністю впливу розрізняють інтенсивні та екстенсивні фактори продуктивності праці.
Середня годинна вироблення, будучи фактором середньомісячної виробітку, сама залежить від ряду факторів, що об'єднуються у дві групи: техніко-організаційні та особисті.
Мета економіко-статистичного аналізу продуктивності праці - виявити причини (фактори), що вплинули на формування середнього рівня, характер і темпи зміни продуктивності праці, для підготовки, обгрунтування і прийняття управлінських рішень.
Залежно від розв'язуваних завдань у процесі аналізу можна виділити напрямки:
- аналіз факторів, що впливають на виконання плану і динаміку продуктивності праці;
- виявлення причин відхилення фактично отриманих показників по продуктивності праці від планових завдань і рівнів попереднього року;
- аналіз впливу структури сукупності на формування показників середніх рівнів продуктивності праці, виконання плану та її динаміку;
- порівняльний аналіз показників продуктивності праці ділянок виробництва, підприємств для поширення передового досвіду, досягнень у підвищенні продуктивності праці.
Процедура виконання економіко-статистичного аналізу продуктивності праці полягає в наступному:
1). На основі первинних не згруповані даних статистичної зведення, що характер...
