нням приватного домашнього хозяйства3315936909, 432515111,2421410,80014116,33591415,15711140,4610915,65688113,2 - служителі релігійних у працездатному віці, навчальні з відривом від населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю або
На 1 січня 2008 р. чисельність трудових ресурсів регіону склала 50 млн. чол. За попередній рік коефіцієнт природного вибуття трудових ресурсів дорівнює 8,5% коефіцієнт міграційного приросту трудових ресурсів - 3,5% коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів поповнення трудових ресурсів - 16,3%,. Розрахуйте коефіцієнт загального приросту трудових ресурсів і перспективну чисельність трудових ресурсів на 1 січня 2012
Загальний приріст склав 16,3% + 3,5% - 8,5% = 11,3%
При коефіцієнті приросту 0,113 на початок 2012 р. чисельність трудових ресурсів регіону складе
* (1 +0,113) 4 = 76,72 млн. чол.
Висновок
. Статистичними показниками, що характеризують розподіл в народному господарстві зайнятого працездатного населення, служать:
В· Чисельність працівників сфери матеріального виробництва та невиробничої сфери.
В· При визначенні чисельності населення, зайнятого у сфері матеріального
В· Чисельність працівників, зайнятих у народному господарстві за галузями.
В· Показники розподілу населення на осіб зайнятих переважно фізичною та осіб зайнятих переважно розумовою працею.
В· Чисельність працівником, зайнятих у народному господарстві з економічних областям, регіонам.
В· Чисельність осіб, зайнятих підприємницькою діяльністю.
2.В системі регулювання зайнятості працездатного населення передбачається ряд спеціальних заходів, які потребують вирішення приватних завдань. Так, поряд з економічними методами регулювання існують і заходи неекономічного характеру. Регулювання зайнятості передбачає розробку спеціального законодавства і нормативних актів, що передбачають різний підхід до різних категорій працездатного населення. Скажімо зайнятість інвалідів, щоб вона нарешті перейшла з розряду побажань і гіпотетичних розробок у реальну площину, вимагає ретельного опрацювання низки спеціальних заходів, зокрема, пов'язаних з податковою системою квот на робочі місця і пр. Теж саме відноситься і до системи розвитку малого та середнього бізнесу , який також вимагає розробки відповідної нормативної бази в плані стимулювання формування оптимальної системи зайнятості.
Список використаної літератури
