іноземної держави, та іноземними громадянами - у Збройних Силах Російської Федерації, інших військах і військових формуваннях В». p align="justify"> Передбачалося, що військову службу можна проходити тільки на військових посадах. p align="justify"> Федеральний закон від 6 липня 2006 року N +105-ФЗ закріпив можливість проходження військової служби як на військових посадах, так і В«не на військових посадах у випадках і на умовах, передбачених федеральними законами і (або) нормативними правовими актами Президента Російської Федерації ". У цьому зв'язку перелік повноважень Президента Російської Федерації в області оборони був доповнений пунктом, передбачають наділення глави держави правом встановлювати "перелік організацій здійснюють діяльність в інтересах оборони країни і безпеки держави, федеральних державних освітніх установ вищої професійної освіти, в які військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, можуть спрямовуватися не на військові посади, а також загальна кількість військовослужбовців, які направляються не так на військові посади в кожні з зазначених організацій та освітніх установ "(пп. 19 п.2 ст.4 Федерального закону від 31 травня 1996 року N 61 - ФЗ "Про оборону").
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ АТЕСТАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
2.1 Організація атестації у Збройних Силах Російської Федерації
Порядок атестації у Збройних Силах Російської Федерації встановлено Інструкцією про порядок організації та проведення атестації офіцерів і прапорщиків (мічманів) Збройних Сил Російської Федерації, затвердженої наказом міністра оборони Російської Федерації від 6 квітня 2002 р. № 100.Цель атестації - всебічна і об'єктивна оцінка військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, а також офіцерів, які проходять військову службу за призовом, визначення їх відповідності займаній військової посади та перспектив подальшого службового використання, а також визначення призначення громадян, що перебувають у запасе.Основнимі завданнями атестації військовослужбовців в сучасних умовах є:-визначення відповідності військовослужбовців займаним військових посад і перспектив їх подальшого службового використання;
-підбір військовослужбовців для призначення на військові посади, визначення доцільності укладення нових контрактів з військовослужбовцями, які досягли граничного віку перебування на військовій службі, а також відбір кандидатів для направлення на навчання;
-створення резерву кандидатів для висунення і направлення на навчання;-визначення службового призначення випускників військово-навчальних закладів;-представлення військовослужбовців до нагородження державними нагородами Російської Федерації та присвоєння чергових військових звань достроково і на один ступінь вище військових звань, передбачених штатом для займаних військових посад;-оцінка причин, як...
