тобто право змінювати тривалість праці на підприємствах залежно від коливань попиту;
сприяння працевлаштуванню безробітних за допомогою бірж праці (установ, що здійснюють посередництво між робітниками і підприємцями при здійсненні угоди купівлі-продажу робочої сили та реєстрації безробітних).
Для реалізації державної політики у сфері зайнятість населення і забезпечення громадянам відповідних гарантій в Російській Федерації на базі діючих центрів з працевлаштування, перенавчання і профорієнтації населення створена Державна служба зайнятості.
Законодавство передбачає обов'язок змушене незайнятого громадянина заявити про це. Це один з нових принципів, що визначають правила поведінки громадянина і держави на ринку праці: не держава виявляє непрацюючих, а незайнятий громадянин сам звертається за допомогою до держави, до Державної служби зайнятості. Людини реєструють як особа, яка добивається роботу. p align="justify"> Державна служба зайнятості є структурою спеціальних державних органів, покликаних забезпечити координацію, вирішення питань зайнятості населення, регулювати попит і пропозицію на робочу силу, сприяти непрацюючим громадянам у працевлаштуванні, організації їх професійної підготовки, наданні соціальної підтримки безробітним. Послуги надаються службою зайнятості безкоштовно. p align="justify"> Найбільш актуальні питання мінімізації рівня безробіття розглядаються при розробці концепції дій на російському ринку праці з 2007 по 2010 рік фахівцями департаменту трудових відносин Міністерства охорони здоров'я Росії. Цей документ обговорювався на засіданні комісії з регулювання соціально-трудових відносин. p align="justify"> Розроблювана концепція включає в себе варіанти вирішення найбільш важливих проблем на ринку праці.
Перша з них - дисбаланс попиту на робочу силу. Так як структура профосвіти зміщена в бік вищої школи, хоча ринок потребує більшої кількості кваліфікованих робітників і фахівців з середньотехнічною освітою. Концепція пропонує щорічно формувати державні замовлення, фінансуючи за рахунок бюджету підготовку певної кількості спеціалістів потрібних професій. За словами міністра освіти і науки РФ Андрія Фурсенко, кількість бюджетних місць у вузах буде скорочуватися за рахунок незатребуваних спеціальностей. p align="justify"> Що стосується платних навчальних закладів, то їм пропонується безпосередньо співпрацювати з роботодавцями.
Друга проблема - вкрай нерівномірна "географія" розподілу трудових ресурсів. За даними статистики, 28,4% всіх працездатних росіян живуть і працюють в Центральному федеральному окрузі. Тільки в 2009 році до Москви і область перебралися більш 80,9 тисячі осіб. У той же час з районів Сибіру і Далекого Сходу виїхали 37,4 тисячі осіб. Тому в проекті концепції велику увагу приділено залученню трудових ресурсів - в основному молодих людей, тільки що отримали диплом, - у відда...
