івників з економічних причин зазвичай засновують на операційних, технологічних або схожих причинах, що випливають з В«реструктуризаційнихВ» рішень роботодавців. p align="justify"> При цьому звільнення з економічних причин повинно проводитися відповідно до законодавчо встановленої процедури. Звільнення працівника у разі необхідного і доведеного скорочення має місце, якщо роботодавцю більше не потрібна праця працівника для виконання роботи через зміни в експлуатаційних вимогах на підприємстві роботодавця. p align="justify"> Закон про справедливе працю 2009 наводить приклади необхідного і доведеного скорочення: робота стала механізована, відбувся спад ділової активності, відбулося поглинання компанії або реорганізація. За умови, якщо Fair Work Australia (FWA) визнає, що мало місце genuine redundancy, тоді звільнений працівник не має права подати скаргу проти несправедливого звільнення відповідно до Закону В«Про справедливому працюВ» 2009
Таким чином, значення Закон про справедливе працю 2009 очевидно лише при аналізі диахронических змін норм, пов'язаних з регулюванням того чи іншого виду трудових отношеній.Business Fair Dismissal Code
Насамперед, вкажемо, що з середини 1970-х років внесок малого бізнесу в економіку і зайнятість Австралії став набувати величезне значення. На початку ХХI століття працівниками малих підприємств в Австралії були майже 3.6 мільйона чоловік, що становило 49% всього приватного сектора зайнятості в Австралії. p align="justify"> У силу необхідності створити сприятливі умови для розвитку зайнятості в даній сфері австралійський уряд провело реформу виробничих відносин (industrial relations reform). У 1996 р. уряд ввів Workplace Relations and other Legislation Amendment Act 1996 (Закон про трудові відносини 1996 р.), головною метою якого в рамках розглянутого питання було виключення малих підприємств з дії положень про несправедливе звільнення. За результатами даної реформи в Австралії малим підприємствам не було потрібно повідомляти урядові служби зайнятості при здійсненні масового скорочення працівників. Крім того, законодавство Австралії в деяких випадках також звільняло ці підприємства від обов'язку виплачувати допомоги по скороченню. p align="justify"> До малих підприємств в Австралії відносяться підприємства з чисельністю працівників менше 15 осіб, а також home-based business (В«домашнійВ» бізнес). Такий висновок можна зробити з положень The Small Business Fair Dismissal Code (В«Кодекс про справедливе звільнення, застосовуваний щодо малого бізнесуВ» діє з 1 липня 2009 р.), який застосовується до працівників малих підприємств з чисельністю менше 15 осіб. Роботодавець малого підприємства визначається як фізична або юридична особа, яка має у штаті менш ніж 15 працівників (до 1 січня 2011 р. ця формулювання означала 15 працюючих повний робочий день працівників). p align="justify"> З 1 січня 2011 р. метод підрахунку змінився і грунтується на загальній кількості ...
