в В».
На даному етапі ми можемо звернутися до положень Work Choices Act, який значно змінив норми про регулювання припинення трудових відносин. Були введені кілька винятків із поняття В«несправедливе звільненняВ»:
. Виключення В«100 працівниківВ» (якщо чисельність підприємства менше 100 працівників, то роботодавець може не дотримуватися положення про несправедливому звільненні). p align="justify">. Виключення В«істинних робітниківВ» (В«експлуатаційнихВ» причин), тобто працівником не може бути пред'явлено жодних вимог в тому випадку, якщо робота була припинена через те, що роботодавцю в силу так званих В«operationalВ» reasons (В«експлуатаційнихВ» причин) більше не потрібне виконання даної роботи. Пояснювальна записка до Work Choices Act наводить наступний приклад даного винятки: звільнення з причини того, що машина тепер робить те, що раніше робив працівник. Крім того, запропонований законом процес отримання наказів Australian Industrial Relations Commission з отримання вихідної допомоги були скасовані. Даний підхід до регулювання не тільки обмежував права працівників, але і прямо суперечив міжнародним стандартам праці. p align="justify"> Положення Workchoices були в суперечності з наступними нормами Конвенції № 158 МОП:
. Виняток істинних робітників (В«експлуатаційнихВ» причин) мало відмінності в термінології з поняттям Конвенції В«експлуатаційні вимогиВ», що дозволяло роботодавцям у деяких ситуаціях, які мають тільки віддалену зв'язок з економічними причинами, звільняти працівників.
. Конвенція не дозволяє загальне виключення з захисту від несправедливого звільнення щодо звільнень, заснованих на експлуатаційних причини. p align="justify">. Виключення В«100 осібВ» суперечить положенням Конвенцією, тому що вона дозволяє деякі винятки від захисту від несправедливого звільнення, включаючи захист малих підприємств, але тільки в тому випадку, якщо створюються суттєві проблеми для даного бізнесу.
Четвертий етап розвитку австралійського законодавства (2006-2012рр.). Новий уряд на чолі з Кевіном Радом (прем'єр-міністр з 2007 р. по 2010 рр..) Ініціювало прийняття Закону В«Про справедливому працюВ» 2009, характерною рисою якого є відхід від істинних робітників (В«експлуатаційнихВ» причин) та закріплення концепції В« genuine redundancy В»(необхідного і доведеного скорочення). У ході цієї реформи були усунені суперечності з Конвенцією № 158 МОП. p align="justify"> В даний час в доктрині та практиці австралійського права склалося поняття В«звільнення з економічних причинВ» на основі Конвенції МОП № 158. Згідно зі ст. 4 даної конвенції В«трудові відносини з трудящими не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов'язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи службиВ». Звільнення прац...
