ктивної роботи даної категорії працівників. До цих пір немає чітко вираженої системи соціальних гарантій державних службовців; розмір грошового утримання не відповідає рівню їх відповідальності. Новий нормативний правовий акт про грошовому утриманні, який повинен стати стрижнем, основою реформування системи державної служби, до цих пір не прийнятий. br/>
Висновок
Проведені в даній курсовій роботі дослідження дозволяють сформулювати такі висновки.
Під державною цивільною службою слід розуміти професійну службову діяльність громадян Російської Федерації на посадах державної цивільної служби Російської Федерації із забезпечення виконання повноважень федеральних державних органів, державних органів суб'єктів РФ, осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації, та осіб , що заміщають державні посади суб'єктів Російської Федерації.
Основні завдання державної цивільної служби це забезпечення конституційного ладу; підбір кадрів здатних реалізувати стратегію розвитку країни; створення організаційних структур державної влади; створення необхідних умов для реалізації функцій державних органів.
У процесі дослідження охарактеризовано принципи державної цивільної служби. Принципи державної цивільної служби являють собою основні вимоги, якими керуються цивільні службовці в процесі своєї професійної діяльності. У них виражені необхідні підстави функціонування державної адміністративного управління. Вони встановлюють основні правила цієї діяльності. Принципи кладуться в основу формування та подальшого функціонування цивільної служби законодавчої, виконавчої, судової влади та інших органів. p align="justify"> Державна цивільна служба включає в себе формування управлінського персоналу державного органу (надходження на державну цивільну службу, укладання контрактів про проходження цивільної служби, призначення на державні посади цивільної служби), виконання державним службовцем своїх посадових обов'язків, переміщення його по службі.
Таким чином, державна цивільна служба в Російській Федерації є невід'ємним атрибутом російської державності. Все це вимагає точного дотримання законодавства у даній сфері відносин, як по порядку вступу на державну цивільну службу, так і її проходження та звільнення. Але одним з найважливіших напрямів підвищення ефективності державної служби є розробка та впровадження механізмів, що забезпечують результативність професійної службової діяльності державних службовців. p align="justify"> Результативність державного управління визначається в першу чергу людським фактором. Ця концепція в повній мірі застосовна у сфері державного управління, де на людей, наділених владою, покладаються надії всього суспільства на динамічний і сталий розвиток, максимальне задоволення суспільних потреб. При цьому державні цивільні службовці пов'язані зобов'язаннями м...
