ачають робочий час, оплачуване компанією. Додамо до цього забезпечення безпеки, перевірку лояльності, дисципліни і ставати ясно, що без контролю в компанії не обійтися. Форма контролю може бути різною: явною, з суворою регламентацією кожної хвилини трудової діяльності, або прихованої - і в цьому випадку у співробітників виникає ілюзія майже повної свободи дій протягом робочого дня. У кожному з варіантів є свої крайнощі, свої плюси і мінуси. Але кожен з них переслідує одну мету: змусити персонал працювати з максимальною віддачею.
Звичайно, в ідеалі будь-який навіть самий жорсткий контроль повинен так вписуватися в загальну концепцію управління, щоб у компанії не складалося враження тотальної «стеження» і «прослушки». Занадто явний контроль породжує в колективі атмосферу загальної недовіри, зайвої конфліктності і нервозності. Отже, не тільки не поліпшує роботу, а й призводить до великої «плинності». Пройшли ті часи, коли подібні методи роботи з персоналом можна було компенсувати високою зарплатою або нематеріальними стимулами. Недолік контролю, з іншого боку, породжує зловживання і анархію.
Можна встановити систему відеоспостереження. Як відомо, системи відеоспостереження бувають двох типів: відкриті і приховані, тобто відмінність між ними полягає в тому, знають працівники, що за їх діями спостерігає керівництво чи ні. Деякі роботодавці вважають, що тільки приховане спостереження дає позитивний результат, оскільки саме так можна виявити реальну картину. Однак, дізнавшись про прихований відеоспостереженні, працівник може звинуватити роботодавця в незаконному вторгненні в приватне життя. Хоча, звичайно, сам по собі термін «приватне життя» вже передбачає позаслужбову обстановку, але поки немає єдиних правових стандартів на заборону або дозвіл роботодавцю прихованого відеоспостереження, не все так однозначно. І суперечка про те, наскільки діяльність співробітника на робочому місці підпадає під категорію «приватне життя» доведеться вирішувати, швидше за все, вже в суді.
Крім того, знову постає питання з персональними даними працівника, оскільки під ними мається на увазі будь-яка інформація, що відноситься до певного або визначається на підставі такої інформації фізичній особі (суб'єкту персональних даних). При цьому необхідно враховувати, що роботодавець відповідно до Трудового кодексу повинен повідомити працівнику про цілі, передбачуваних джерелах і способи отримання персональних даних, а також про характер підлягають отриманню персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання. Так що роботодавець, який застосовує приховане відеоспостереження, ризикує опинитися в суді в якості відповідача.
Звичайно, система відеоспостереження дозволяє дізнатися, скільки часу співробітник провів на робочому місці і куди відлучався, але не варто перестаратися. Це стосується, у тому числі і відкритого відеоспостереження. Працівники можуть з розумінням поставитися до установки камер на складі або в іншому приміщенні, де зберігаються матеріальні цінності, але навряд чи правильно зрозуміють відеокамери в кімнаті відпочинку або їдальні.
До того ж усі працівники повинні бути під розпис ознайомлені з документами, що регламентують контроль за їх діяльністю. Так, наприклад, всі заходи щодо контролю повинні бути відображені в «Правилах внутрішнього трудового розпорядку» - у локальному нормат...
