посібники не зменшиться.
Для цього за заявою працівника він може вибрати працювати неповний робочий день (наприклад 7:00 з 8-ми) або неповний робочий тиждень (наприклад 4 дні з 5-ти), а на решту часу оформляється відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років.
Так само при розрахунку допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 1,5 років з кількості календарних днів слід відняти кількість днів з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах (якщо були) і з відпуску по догляду за дитиною до 1,5 і (або) до 3-х років. Суми, виплачені за даними посібниками, так само слід відняти з розрахунку.
Так само якщо співробітник на момент настання страхового випадку працює за сумісництвом, то він має право отримати дані посібники на роботі за сумісництвом за умови, що він пропрацював там повні 2 роки, що передують страховому випадку або більше. Якщо дана умова не дотримана, то він може принести довідку з місця роботи за сумісництвом про суму заробітної плати [42] і йому розрахують суму допомоги виходячи з усіх його заробітків.
Не варто забувати про податок на доходи фізичних осіб. З усіх посібників, згадуваних у цьому параграфі, він нараховується тільки на допомогу з тимчасової непрацездатності. Так як всі інші посібники повністю фінансуються з державного бюджету, на них дія даного податку не поширюється [4].
У ТОВ «Зелена країна» був страховий випадок з тимчасової непрацездатності. Керівник отримав 10 лютого 2013 листок непрацездатності по загальному захворюванню тривалістю 5 днів. Його загальний страховий стаж на момент настання страхового випадку склав 4 роки 5 місяців, тому розмір допомоги становитиме 60% від середнього заробітку. У 2012 році його заробіток склав 12 000 рублів. За попередні року керівник довідку про суму заробітної плати з попереднього місця роботи не надав. Так як сума щоденної допомоги виявилася менше мінімальної (16,44 руб.), Тому сума допомоги по тимчасовій непрацездатності була розрахована з МРОТ з урахуванням його загального страхового стажу. Сума допомоги склала: 5205 руб. х 24/730 х 60% х 5 днів=513,35 руб. Фактично було виплачено 446,35 руб., Так як даний вид допомоги обкладається ПДФО.
Так само в організації є співробітниця, що оформила собі відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років у 2013 році (Додаток № 5). Для розрахунку цієї допомоги співробітниця принесла довідки з попереднього місця роботи про суму заробітної плати за формою 182-н і 2-ПДФО за 2011-2012 роки. У цих роках вона не хворіла, у відпустці по вагітності та пологах або по догляду за дитиною до 1,5 (3-х) років не була, тому суму заробітної плати за 2 роки, що передують страховому випадку, потрібно розділити на 731 (365 днів в 2011 році і 366 днів у 2012 році). Після цього бухгалтер помножив отриманий середньоденний заробіток на 40%. Відповідно до закону, це не правильно, оскільки допомога виплачується в розмірі 40% від середньомісячного заробітку, а не середньоденного [13]. Але Фонд соціального страхування допускає такий порядок розрахунку, тому що похибка виходить незначною, у розмірі допустимою - всього кілька копійок. І останнім кроком при розрахунку було примноження отриманого середньоденного заробітку на 30,4 (середня кількість днів у місяці за рік) для визначення щомісячної суми допомоги.
Соціальні допомоги, які виплачуються з...
