lign="justify">АльтруизмЭгоизмПроцессРезультатСвободаВластьТрудДеньги0,1210,121110,2750,14811
Висновки
Порівняльний аналіз результатів з експериментальної та контрольної груп, отриманих за допомогою опитувальника Міні-мульт показав, що статистично значущі відмінності спостерігаються тільки за шкалою Ма - гіпотонія.
Порівняльний аналіз результатів з експериментальної та контрольної груп, отриманих за допомогою опитувальника структури темпераменту В.М.Русалова (ОСТ) показав, що статистично значущих відмінностей за шкалами даної методики немає.
Порівняльний аналіз результатів з експериментальної та контрольної груп, отриманих за допомогою методики О. Ф. Потьомкіній «Діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової сфері» показав, що статистично значущих відмінностей за шкалами даної методики немає.
Таким чином, з проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:
. для працівників швейного виробництва характерні такі особистісні особливості як стійкість, витримка і наполегливість, вони менш охоче контактують з людьми, менш діяльні, енергійні.
. властивості «предметно-діяльнісного» і «комунікативного» аспектів темпераменту не мають значення для характеристики особистісних особливостей працівників швейного виробництва.
. для працівників швейного виробництва значимі ті ж показники мотиваційно-потребностной сфери, що і для інших професій.
Висновок
В даний час в регіонах спостерігається тенденція до зростання дефіциту в фахівцях, здатних працювати в нових соціально-економічних умовах, що відповідають за рівнем підготовки новим вимогам, пред'явленим специфічними в даних умовах видами діяльності. Вимоги, що пред'являються до кваліфікації сучасних фахівців, постійно переглядаються. Особливо це стає очевидним у зв'язку з майбутнім вступом Росії до Світової організації, що потребують, зокрема, від фахівця сфери швейного виробництва, творчого саморозвитку і нового типу мислення.
Професія швачки зараз дуже затребувана, для них знайдеться робота на фабриках і в невеликих приватних фірмах, в ательє і при індивідуальному пошитті. Працівники цієї спеціальності можуть шити не тільки одяг, але також взуття, шкіргалантерейні аксесуари, автомобільні чохли і багато інших речей.
Теоретичне і експериментальне вивчення особистісних особливостей працівників швейного виробництва частково підтвердили висунуту гіпотезу і привели нас до наступних загальних висновків.
При теоретичному вивченні особистісних особливостей працівників швейного виробництва ми прийшли до висновків про те, що для успішної діяльності працівників швейного виробництва необхідні посидючість, акуратність, терпіння. Уміння використовувати неконфліктні стратегії для впливу і переконання людей, гнучке і розумне використання особистих і ділових контактів для досягнення мети, емоційна стійкість, а так само комунікабельність, стійкість, витримка і наполегливість.
Але при експериментальному вивченні питання ми зробили висновок про те, що для працівників швейного виробництва характерні такі особистісні особливості як стійкість, витримка і наполегливість, що вони менш охоче контакту...
