а допомогою опитувальника структури темпераменту В.М.Русалова (ОСТ), наведені в таблиці 5.
Таблиця 5. Середні значення за критеріями, отриманим за допомогою опитувальника структури темпераменту В.М. Русалова (ОСТ)
группаэргичсоц.эргпластсоц.плтемпсоц.темпэмоцсоц.эмоц17,26,96,856,86,27,27,725,48,37,46,18,47,36,47,3
Графічні зображення середніх результатів за критеріями, отриманим за допомогою опитувальника структури темпераменту В.М.Русалова (ОСТ), представлені на Рис 2.
Рис. 2. Середні значення за критеріями, отриманим за допомогою опитувальника структури темпераменту В.М. Русалова (ОСТ)
За Рис 2. ми бачимо, що існують відмінності за шкалами ергічность, соціальна ергічность, темп і швидкість, соціальний темп, але статистично значущих відмінностей за U-критерієм Манна - Віт?? І по всіх нет не при р <0,01 ні при р <0.05. Отже, властивості «предметно-діяльнісного» і «комунікативного» аспектів темпераменту не мають значення для характеристики особистісних особливостей працівників швейного виробництва. Значення U-критерію Манна - Уїтні представлені в Таблиці 6.
Таблиця 6. Значення U-критерію Манна - Уїтні р < 0,01.
эргичсоц.эргпластсоц.плтемпсоц.темпэмоцсоц.эмоц1111110,4381
Середні значення за критеріями, отриманими за допомогою методики О. Ф. Потьомкіній «Діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової сфері» представлені в таблиці 7.
Так само ми вирішили подивитися чи є відмінності в мотиваційно-потребової сфері між експериментальної і контрольної групою, для того, що б виробити особливі рекомендації по мотивированию працівників швейного виробництва.
Таблиці 7. Середні значення за критеріями, отриманими за допомогою методики О. Ф. Потьомкіній «Діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової сфері»
группаАльтруизмЭгоизмПроцессРезультатСвободаВластьТрудДеньги13,07,03,03,72,76,72,67,022,87,23,03,82,17,52,57,0
Графічні зображення середніх значень за критеріями, отриманими за допомогою методики О. Ф. Потьомкіній «Діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової сфері» представлені на Рис 3.
Рис. 3. Середні значення критеріїв, отриманим за допомогою методики О. Ф. Потьомкіній «Діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно-потребової сфері»
На Рис 3. ми бачимо, що існують відмінності за шкалою влада, але статистично значущих відмінностей за U-критерієм Манна - Уїтні по всіх нет не при р <0,01 ні при р <0.05. Таким чином, для працівників швейного виробництва значимі ті ж показники мотиваційно-потребностной сфери, що і для інших професій. Тому мотивація працівників швейного виробництва не повинна відрізнятися від мотивації працівників в інших сферах. Але на Рис 3. Ми бачимо, що з усіх показників для працівників швейного виробництва є провідними егоїзм, влада, гроші. Тому при мотивуванні працівників швейного виробництва потрібно робити упор саме на ці позиції. Значення U-критерію Манна - Уїтні представлені в Таблиці 8.
Таблиця 8. Значення U-критерію Манна - Уїтні р < 0,01.
