ділами технагляду (інжинірингові послуги), в тому числі комерційним замовникам за рахунок позабюджетних коштів.
Удосконалення кадрової політики: аналіз і оптимізація трудових процесів, підвищення ефективності використання кадрового потенціалу, залучення і утримання кваліфікованих кадрів, модернізація системи мотивації, створення сприятливої ??психологічної обстановки на робочих місцях, атмосфери задоволеності системою організації праці, згуртування колективу , робота єдиною командою.
У 2012 році підприємство впровадило систему якості менеджменту ISO 9001 в галузі ведення технічного нагляду та виконання функцій замовника.
Організаційна структура діючої системи управління підприємством складається з виконавців функцій, з функціональних обов'язків, взаємозв'язку виконавців з приводу виконання управлінської діяльності і, як засіб реалізації цілей і функцій управління, представляє з себе по формі лінійно-функціональну структуру.
Структурною схемою управління підприємством передбачено наявність п'яти заступників - заступник директора з будівництва об'єктів інженерного забезпечення та комунального господарства та загальних питань; заступник директора з проектно-вишукувальним питань; заступник директора з матеріально-технічного забезпечення - начальник управління виробничо-технічної комплектації; заступник директора з економічних питань.
Першим заступником директора є головний інженер.
Всі керівники підприємства мають великий досвід в організації та управлінні будівельним виробництвом. Фахівці в сфері економіки (заступник директора з економічних питань, головний бухгалтер, начальник управління житлового будівництва) працюють в УП «Управлінні капітального будівництва Мінміськвиконкому» більше 15 років.
На кінець 2012 спискова чисельність співробітників складала 182 людини. Розподіл облікової чисельності персоналу представлено в таблиці 1 - Структура персоналу УП «УКС Мінміськвиконкому» за категоріями працівників.
Таблиця 1 - Структура персоналу УП «УКС Мінміськвиконкому» за категоріями працівників.
Категорія работніковКолічество, челРуководітелі Фахівці Службовці Робітники Всего50 108 1 23182
Джерело: власна розробка за [9].
З таблиці 1 - Структура персоналу УП «УКС Мінміськвиконкому» за категоріями працівників видно, що управлінський персонал становить 87,4% у загальній чисельності (керівники - 27,5%, фахівці та службовці - 59,9 %), робітники - 12,6%.
УП «УКС Мінміськвиконкому» проводить постійну роботу з підвищення кваліфікації своїх працівників. Співробітники направляються на семінари, міжнародні курси, окрім цього керівництвом підприємства організована і систематично проводиться технічне навчання працівників підприємства, яка допомагає якнайшвидшому вивченню специфіки і функціональних обов'язків знову прийнятим працівникам, повному розкриттю їх можливостей в організації. Кожні п'ять років проходять обов'язкове підвищення кваліфікації інженери, які здійснюють функції технічного нагляду в будівництві.
Існує проблема по укомплектованості кадрами «інженер з технічного нагляду за будівництвом об'єктів», так як в республіці Білорусь немає навчальних закладів, які б готували спочатку такі кадри для ...
