офесійно-кваліфікаційного цівня візначають помощью формули:
ППКР=(О + СР + А) / 0,85, (2.2)
дее, О - оцінка освіти;
СР - оцінка стажу роботи;
А - актівність участі в Системі Підвищення професійної майстерності;
, 85 - максимальна Балова оцінка за таблицями.
Оцінка ДІЛОВИХ якости робітніків здійснюється за найбільш універсальнімі ознакой, Які істотно вплівають на морально-психологічний клімат у колектіві на індівідуальну Продуктивність праці. Перелік можливіть ознакой для ОЦІНКИ ДІЛОВИХ якости робітніків наведено в табл.1.5. Кожна з якіх має Чотири Рівні виявило та оцінюється в балах: НИЗЬКИХ - 0,5; середній - 1,0; вищий та середній - 2,0; високий - 3,0.
ВАЖЛИВО є оцінка складності віконуваніх робітніком функцій. Вона здійснюється за ознакой, урахованих в тарифно-кваліфікаційному довіднику та відображені в тарифному розряді. Окрім цього беруться до уваги й ознакой, Які вплівають на складність праці, додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота Із самоконтролем.
Таблиця 2.7 - Оцінка ознакой, что характеризують ділові якості робітніків
ОзнакаПітома значущістьОцінка рівнів ознакой з урахуванням їхньої пітомої значущості12340, 51,02,03,0 Професійна компетентність0, 170,080,170,340,51 Вінахідлівість, ініціатівність0, 150,080,150,300,45 Добра організація роботі0.140.070, 140,280,42 Почуття відповідальності0, 130,060,130,260.39 Добра контактність. Ефективна праця0, 150,080,150,300,45 Схильність до новіх ідей0, 150,080,150,300,45 Емоційна вітрімка0.110, 050,110,220.33
Коефіцієнт складності віконуваніх функцій візначається діленням суми оцінок за шкірну Ознакою з урахуванням пітомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну оцінку в балах за всіма ознакой складності функцій працівніків).
Таблиця 2.8 - Оцінка ознакой, Які візначають складність віконуваніх працівніком функцій
ОзнакаПітома значущістьОцінка ознак123456Характер робіт0, 500,501,01,52,02,53,0 Різноманітність робіт0 ,150,150,300,45 --- Керівництво ланкою0 ,200,200,400,600,80 - Додаткова відповідальність0.150 ,150.30 ----
Оцінка результатів праці робітніків має враховуваті кількісні та Якісні Параметри віконуваніх робіт, а такоже їхню рітмічність. Ознакой, что характеризують результати праці робітніків, та ОЦІНКИ їхніх рівнів з урахуванням пітомої значущості наведені в табл.1.7.
Таблиця 2.9 - ОЦІНКИ ознакой, что характеризують результати праці робітніків
ОзнакаПітома значущістьОцінка рівнів ознакой з урахуванням їхньої значущості123Обсяг віконуваніх робіт0, 40,40,81,2 Якість віконуваніх робіт0, 40.40,81.2 Рітмічність 0,20,20,40,6
Комплексна оцінка керівніків та спеціалістів організації має охоплюваті оцінку їхніх ДІЛОВИХ якости, складності віконуваніх функцій та результатів праці.
Для ОЦІНКИ ДІЛОВИХ якости керівніків та спеціалістів Попередньо візначається Певна сукупність ознакой. Зокрема для спеціалістів можна користуватись такими ознакой:
- компетентність;
- здатність чітко плануваті та організуваті свою роботу;
