оцінка персоналу Виконує орієнтуючу й стімулюючу Функції. Орієнтуюча функція Полягає в ТІМ, что Кожний працівник помощью громадської ОЦІНКИ та самооцінкі усвідомлює свою поведінку, одержує можлівість візначаті напрями и Способи подальшої ДІЯЛЬНОСТІ. Стімулююча функція віявляється в ТІМ, что вона, породжує в працівника переживання успіху чи невдачі и підтверджуючі правільність або помілковість поведінкі, спонукає его до ДІЯЛЬНОСТІ в позитивному Напрямки.
Оцінка персоналу має базуватіся на загальновизнаних принципах, а самє: про «єктівності, усебічності; обов »язковості; сістематічності (постійності). Дотримання ціх Принципів Дає змогу вікорістаті оцінку персоналу для:
а) підбору й розстановкі новіх працівніків;
б) прогнозування Просування працівніків по службі;
в) раціоналізації прійомів и методів робіт з управління персоналом;
г) побудова ефектівної системи мотівації праці;
д) ОЦІНКИ ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ окрем працівніків и трудових колектівів.
Конкретний Зміст, застосовувані методи, й типові процедури оцінювання персоналу показано на малюнку 2.2.
Для характеристики працівника комплексно оцінюють: Професійно-кваліфікаційний рівень - ППКР; Ділові якості - Пдя; Складність роботи (віконуваніх функцій) - Пср (ф); Конкретно досягнутості результат - ПДР.
Рисунок 2.2.- Складові процеса ОЦІНКИ персоналу
Комплексна оцінка конкретного працівника (коп.) здійснюється за формулою:
Коп.=0.5 * ППКР + Пср (ф) * ПДР (2.1)
де, 0.5 - емпірічно визначеня коефіцієнт, відбитою у формулу для Посилення значущості ОЦІНКИ складності та результатівності праці.
Таблиця 2.4 - Груп персоналу за освітою та їхня оцінка
Група персоналуОцінка в балах1. Із загальну середню освітою (ПОВНЕ чі Неповне) 0,102. После Закінчення спеціально професійно-технічного учіліща0, 153. Із СЕРЕДНЯ спеціальною освітою0, 254. З віщою та незакінченою віщою освітою0, 405. З двома віщімі освітамі, что відповідають профілем роботи, або з науковим ступенем0, 50
Таблиця 2.5 - Оцінка?? Тажу роботи персоналу ФІРМИ
Стаж роботіОцінка в балахДо 5 років0, 015 и больше років0, 15
Таблиця 2.6 - Оцінка участі працівніків у Системі Підвищення профмайстерності
Форма Підвищення майстерностіОцінка в балах1. Короткотермінові курси, стажування цільового прізначення0, 052. Одержании другою Професії Підтверджене свідоцтвом0, 103. Курсі Підвищення кваліфікації (один раз на 4 роки) Підтверджені свідоцтвом0, 154. Навчання у віщому навчальному закладі0, 20
Професійно-кваліфікаційний рівень працівника візначається за загально для всіх Категорій персоналу набором об'єктивних ознакой - освіта, стаж роботи за спеціальністю, актівність набуття Професії и Підвищення професійної майстерності. Кожна з ціх ознакой оцінюється ПЄВНЄВ кількістю балів (табл.. 2.4, 2.5, 2.6).
Розрахунковий коефіцієнт пр...
