місцевого референдуму, голосування з відкликання депутата міської Думи Краснодара, глави муніципального освіти місто Краснодар, голосування з питань зміни кордонів муніципального освіти місто Краснодар, перетворення муніципального освіти місто Краснодар [18].
Дані органи місцевого самоврядування здійснюють функції публічного управління на території МО м. Краснодар в цілях забезпечення публічних інтересів розвитку економіки та соціально-культурної сфери та вирішення місцевих питань життєдіяльності населення.
Оцінка стану кадрових ресурсів органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар дозволять нам побачити справжнє стан їх кадрового потенціалу.
Таблиця 1. Кадровий склад органів місцевого МО м. Краснодар за статевою ознакою [19]
На 31.12.11На 31.12.12мужчиныженщинымужчиныженщиныГородская Дума18222120Администрация634947595998Контрольно-рахункова палата717913Ізбірательная коміссія2514Всего по полу6619916261035ВСЕГО16521661
Аналіз таблиці 1 показує, що в органах місцевого самоврядування МО м. Краснодар переважає жіноча стать, але як показує практика жінки займають в основному провідні, старші та молодші посади муніципальної служби. На головних і вищих посадах набагато більше переважає чоловічої статі. Дані показники в цілому відображають тенденцію статевого складу муніципальних службовців в Російській Федерації.
Малюнок 2 - Вікова структура органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар [19]
Малюнок 2 показує, що переважну частину становить персонал віком від 40 до 50 років. Приблизно однакову частину складають персонал від 50 до 60 років і від 25 до 30 років. Потім йде проміжок від 30 до 40 років. Найменші значення мають проміжки у віці від 18 до 25 років і від 60 і більше. За даними показниками можна зробити висновок, що переважна частина персоналу - це персонал віком від 40 до 50 років, який знає свою справу. Дана ситуація є хорошим показником, оскільки в органах місцевого самоврядування є працівники з хорошим досвідом роботи, яким вони можуть ділитися з більш молодим персоналом.
Зі структури за стажем видно, що стаж співробітників в проміжку до 1 року та від 1 до 5 років, процентний показник різко збільшується - в 2011 році - від 11% до 28%, а в 2012 від 8 % до 30%; в проміжку від 1 до 5 років і від 10 до 15 років, процентне відношення різко зменшується - в 2011 році - від 28% до 14%, а в 2012 році - від 30% до 15%. Все це говорить про велику плинність кадрів, тобто половина персоналу на роботі в органах місцевого самоврядування МО м. Краснодар не затримуються більш ніж на 5 років. І дані тільки за 2012 рік про звільнених і прийнятих на роботу співробітників (прийнято - 302 людини, звільнено - 273 людини) підтверджують наявну ситуацію.
Величезна плинність кадрів наштовхує на думку, що людей, що знаходяться на муніципальній службі, не задовольняють умови праці, а це може бути що завгодно: напружені відносини між начальством і підлеглим, велике навантаження, недружний колектив, незадоволеність заробітною платою і т.д.
Структура стажу, представлена ??на малюнку 3 так само показує, що чверть трудового складу, стаж яких перевищує більше 15 років, все-таки досить своїм робочим місцем. Це говорить про те, що вони готові продовжувати виконувати с...
