вої обов'язки до кінця і йти на пенсію хочуть саме з цієї роботи.
Рисунок 3 - Структура персоналу за стажем органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар [19]
За даними структури з освіти (таблиця 2) і спеціалізації (рисунок 4) ми бачимо, що практично весь трудовий склад органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар має вищу професійну освіту, крім того на кінець 2012 року 45 співробітників мають вчений ступінь. Це говорить про те, що на муніципальній службі в органах місцевого самоврядування перебувають працівники, що володіють необхідними професійними якостями, що дозволяють більш якісно виконувати свої обов'язки.
Таблиця 2. Структура персоналу за освітою в органах місцевого самоврядування МО м. Краснодар [19]
На 31.12.11На 31.12.12Ученая степень5445Высшее16131626Среднее профессіональное3734Среднее общеобразовательное21
Малюнок 4 - Структура персоналу за спеціалізацією органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар [19]
Так само в МО м. Краснодар здійснюється довгострокова крайова цільова програма «Система кадрового забезпечення органів управління в Краснодарському краї на 2012 - 2014 роки», одна з цілей якої - підвищення професійної та управлінської компетенції осіб, що заміщають посади муніципальної служби.
За даною програмою в 2012 році пройшли атестацію всього 297 співробітників, з них покликані відповідними замещаемой посади 294 людини, відповідними замещаемой посади і рекомендовані для направлення на підвищення кваліфікації - 7 осіб, включені до кадрового резерву - 73 людини . Чисельність муніципальних службовців, яким присвоєно класний чин - 45 осіб. Отримали додаткову професійну освіту - 14 чоловік.
Роблячи висновок до всього вищевикладеного, можна сказати, що в органах місцевого самоврядування МО м. Краснодар працюють над тим, щоб створити високопрофесійний кадровий склад, який би відповідав усім вимогам муніципальної служби. Але брак муніципальних програм щодо забезпечення необхідними умовами праці муніципальних службовців, призводить до величезної плинності кадрів.
.2 Аналіз існуючої системи формування кадрового складу
Ефективність муніципального управління залежить від кадрового забезпечення, яке потребує відповідної системи роботи з кадрами.
Кадрова робота в муніципальній освіті місто Краснодар включає в себе досить функцій, в тому числі і формування кадрового складу для заміщення посад муніципальної служби.
Пріоритетними напрямками формування кадрового складу муніципальної служби муніципального освіти місто Краснодар є:
) призначення на посади муніципальної служби висококваліфікованих фахівців з урахуванням їх професійних якостей та компетентності;
) сприяння просуванню по службі муніципальних службовців;
) підвищення кваліфікації муніципальних службовців;
) створення кадрового резерву та його ефективне використання;
) оцінка результатів роботи муніципальних службовців за допомогою проведення атестації;
) застосування сучасних технологій підбору кадрів при надходженні громадян на муніципальну службу та роботи з кадрами п...
