| 2 |
| | i | 2 | 1 | 0 |
| | j | 3 | 1 | 0 |
| | k | 2 | 0 | 1 |
| | l | 3 | 1 | 0 |
| | m | 0 | 1 | 2 |
| | | | | |
| 8 | а - 1 | б - 0 | с - 3 | d - 2 |
Додаток 2
ДОВІДКА
Про вивчення особистісних і ділових якостей на кандидата для заміщення вакантної посади.
Прізвище
Число, місяць, рік народження 12.11.1970
Освіта (із зазначенням додаткового навчання):
Досвід роботи (посада):
1. торговий представник, досвід 2 роки, _____________________
2. продавець в продовольчому магазині, досвід 1 год_________
3. менеджер з продажу, досвід 3, 5 року.
4. ____________________________________________________
Які якості, навички і знання підлягали вивченню при співбесіді та тестуванні:
(знання економіки і управління персоналом, менеджменту, маркетингу, наявність стратегічного мислення, вимогливість до підлеглих, здатність доводити справу до кінця, підприємливість, енергійність, працьовитість, самостійність у прийнятті рішень, ініціативність, справедливість, чесність, самовладання, комунікабельність, організованість, здоров'я, цінності, культура)
З ким співбесіди кандидат (П.І.Б., посада)
Менеджер з кадрів Антонова Р.М.
Способи перевірки, співбесіду, анкетування,
Коротке резюме про кандидата (відображаються професійно важливі навички і знання і особистісні якості кандидата)
Сильні сторони:
Почуття обов'язку, здатність доводити справу до кінця, вимогливість до себе та інших, сумлінність, вміння підтримати дисципліну в колективі, ініціативність, знання в області нафтопромисловості, технології, високий рівень освіти і культури, здоровий спосіб життя, висока працездатність, вміння вийти з ситуації, що створилася вміння вирішувати управлінські проблеми, наявність почуття гумору тощо
Слабкі сторони:
Наполегливість розвинена слабо, прогалини в знанні у сфері економіки, деяку відсутність скромності.
Висновок (рішення, пропозиції) рекомендувати Мульченко І.Р. на посаду старшого менеджера компанії «Білге»
Примітка:
. Вивчення ділових і професійних якостей, знань і навичок кандидата здійснюється за участю безпосереднього керівника або особи ним уповноваженої.
. Безпосередній керівник несе відповідальність за якість вивчення професійно важливих знань і навичок кандидата.
«03» квітня 2013
Підпис ______________________________
