яльністю в даній сфері.
Повинно бути закріплено, що корпоративне пенсійне забезпечення працівників є додатковим недержавним пенсійним забезпеченням, здійснюваним роботодавцем, страховими організаціями, недержавними пенсійними фондами, кредитними організаціями, на підставі договору про корпоративну пенсійній програмі (пенсійне продукті) та пенсійних правил.
Умови та порядок формування коштів для фінансування пенсійних виплат та/або здійснення пенсійних виплат необхідно визначити у пенсійних правилах корпоративної пенсійної програми (пенсійного продукту), що відповідають вимогам основних параметрів корпоративного пенсійного забезпечення, які будуть узгоджуватися Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально - трудових відносин. Корпоративне пенсійне забезпечення буде здійснюватися на підставі договору про корпоративну пенсійній програмі (пенсійне продукті).
Основними учасниками правовідносин з корпоративного пенсійного забезпечення повинні бути недержавні пенсійні фонди, страхові організації, кредитні організації, роботодавці, працівники та їх представники, уповноважений Урядом Російської Федерації федеральний орган виконавчої влади.
Так, наприклад, співпраця з ВТБ Пенсійний фонд в цілях додаткового пенсійного забезпечення працівників компанії відкриває перед для підприємства нові можливості управління кадрами, підвищує їх мотивацію і покращує ефективність роботи компанії в цілому.
Кадровий ефект від впровадження корпоративної пенсійної програми надає підприємству наступні можливості:
. Отримати можливість закріпити кваліфікований персонал на місцях. Пенсійні схеми, орієнтовані на окремі - перспективні - категорії працівників, можуть мотивувати їх до довгострокового кар'єрному зростанню і розвитку всередині компанії.
. Розширити соціальний пакет. «Додатковий бонус» у вигляді корпоративної пенсії робить роботу в компанії більш привабливою без підвищення планки заробітної плати.
. Поліпшити імідж компанії в очах потенційних і реальних працівників. Нові працівники прагнуть отримати роботу в компанії, а існуючі - закріпитися і розвивати свої компетенції, приносити максимальну користь в рамках своєї зони відповідальності.
Економічний ефект від впровадження корпоративної пенсійної програми надає підприємству наступні можливості:
. Економія витрат на залучення та підготовку кваліфікованих кадрів.
. Економія коштів на реалізацію соціальних програм і підвищення віддачі від їх впровадження. Компанія може зберегти у своєму розпорядженні кошти, раніше перераховані на користь працівників у разі виключення їх з пенсійної програми.
. Податкові пільги. Пенсійні внески з недержавного пенсійного забезпечення можуть бути віднесені на витрати на оплату праці, зменшуючи базу оподаткування з податку на прибуток, і не обкладаються ПДФО. Додаткові страхові внески компанії за програмою співфінансування також можуть бути віднесені на витрати на оплату праці і не обкладаються ЕСН і ПДФО (у розмірі до 12 000 рублів на рік на одного працівника).
Одним із шляхів підвищення ефективності пенсійної системи Росії є продовження програми співфінансування пенсії.
З метою побудови повномасштабної системи пенсійного забезпечення в рамках трирівневої моделі необхідно створення і розвиток корпоративного пенсійного забезпечення.
Корпоративне пенсійне забезпечення має сприяти вирішенню таких питань:
- формуванню рівня пенсій, що забезпечують коефіцієнт заміщення, у розмірі не менше 40% (у тому числі для осіб з рівнем заробітної плати вище середнього);
- реформування інституту дострокових пенсій;
- модернізації накопичувальної складової пенсійної системи;
- розвитку інструментів управління персоналом з метою підвищення його мотивації і закріплення кращих працівників.
4. Правові основи діяльності Пенсійного Фонду Росії
Пенсійний фонд був утворений Постановою Верховної Ради РРФСР від 22 грудня 1990 року та введений в дію з 1 січня 1992 Постановою Верховної Ради РФ від 27 грудня 1991 № 2122-1. Пенсійний фонд Російської Федерації - фонд грошових коштів, призначений для фінансового забезпечення захисту громадян від особливого виду соціального ризику - втрати заробітку (або іншого постійного доходу) внаслідок втрати працездатності при настанні старості, інвалідності та в ряді інших випадків. Як соціальний інститут Пенсійного фонду Російської Федерації являє собою самостійне державне фінансово-кредитна установа, що володіє спеціальною правоздатністю і публічно-владними пов...
