ик міністра праці та соціального захисту Андрій Пудов на прес-конференції в Москві, вже розроблений його відомством. Чиновник нагадав, що з 1 жовтня 2013 вхід в програму завершено, але його хочуть знову відкрити ще на рік.
, 8 млрд. руб. внесли учасники програми державного співфінансування пенсії на свої пенсійні рахунки в 2013 р Це більш ніж удвічі перевищує обсяг добровільних пенсійних внесків за 2012 р (6,2 млрд. руб.), повідомив сьогодні Пенсійний фонд Росії.
Згідно з нормами чинного законодавства, не пізніше травня 2014 добровільні внески цих громадян будуть прософінансіровани державою, у випадку якщо річна сума внеску учасника склала не менше 2000 руб. Щорічні особисті внески (не більше 12000 руб. На рік) майбутнього пенсіонера-учасника програми держава обіцяє подвоювати протягом 10 років. Ці кошти відносяться на накопичувальну частину пенсії і не потрапляють до солідарної системи пенсійного забезпечення. Необхідний обсяг коштів для співфінансування передбачений в бюджеті ПФР на 2014 р повідомив представник ПФР.
Прийом заяв на вступ до програми співфінансування пенсії припинено з жовтня 2013 За п'ять років дії програми її учасниками стали 15849000 росіян. Саме така кількість учасників було зафіксовано станом на 30 вересня 2013 - останній день, коли можна було вступити в Програму. За весь час її дії вони внесли на накопичувальну частину своєї майбутньої пенсії майже 30 млрд. Руб.
У 2014 р програма співфінансування продовжує діяти для її учасників. Учасники програми можуть розраховувати на державне співфінансування протягом 10 років з року внесення першого внеску за умови, що вони будуть щорічно перераховувати на свою накопичувальну частину пенсії дві і більше тисячі рублів. При цьому федеральним законом, що регулює Програму, передбачено, що якщо учасник Програми, вже зробив хоча б раз добровільний внесок, в будь-який наступний рік не здійснює добровільного внеску, то на наступний рік він має право відновити свої добровільні внески, і вони будуть прософінансіровани державою за умови, що їх сума буде дві тисячі рублів і більше. Крім того, учасники Програми, які в 2009-2013 рр. не зробили добровільні внески, можуть зробити перший внесок в 2014 р - обіцяють в ПФР.
Добровільні внески учасників Програми за III-IV кварталі 2013 року і надходять в 2014 р акумулюються в ПФР. Їх передача в НПФ і керуючі компанії відбудеться після входження НПФ в систему гарантування збереження пенсійних накопичень і в керуючі компанії - після встановлення відповідності керуючої компанії вимогам ЦБ. До цього часу ПФР буде здійснювати їх тимчасове розміщення в держпапери та депозити комерційних банків з метою отримання інвестиційного доходу, пояснює представник ПФР.
В кінці минулого року віце-прем'єр Ольга Голодець говорила про можливе продовження програми державного фінансування пенсій до 2016 р На сьогоднішній день, за словами представника ПФР, рішення про це не прийнято.
. 3 Розвиток професійного пенсійного страхування в Росії
З метою побудови повномасштабної системи пенсійного забезпечення в рамках трирівневої моделі необхідно створення і розвиток корпоративного пенсійного забезпечення.
Корпоративне пенсійне забезпечення має сприяти вирішенню таких питань:
- формуванню рівня пенсій, що забезпечують коефіцієнт заміщення, у розмірі не менше 40% (у тому числі для осіб з рівнем заробітної плати вище середнього);
- реформування інституту дострокових пенсій;
- модернізації накопичувальної складової пенсійної системи;
- розвитку інструментів управління персоналом з метою підвищення його мотивації і закріплення кращих працівників.
Функціонування інститутів, дозволяють формувати право на корпоративну пенсію для працівників у сфері добровільного пенсійного страхування (недержавного пенсійного забезпечення), буде гарантовано введенням нового правового регулювання діяльності фінансових інститутів (недержавних пенсійних фондів, банків і страхових компаній), встановлює вимоги щодо стандартизації фінансових пенсійних продуктів, контролю і нагляду за ними, а також податкові пільги для фінансування пенсійних виплат.
Мірою щодо стимулювання розвитку систем корпоративного пенсійного забезпечення стане також вдосконалення інституту накопичувальної складової пенсійної системи (включаючи зміну правового статусу пенс накопичень).
Необхідно встановити організаційні, правові та фінансові засади створення та функціонування корпоративних пенсійних систем, а також визначити необхідні умови для здійснення роботодавцями корпоративного пенсійного забезпечення працівників і основні принципи державного контролю за ді...
