фонд призначений для:
покриття збитків підприємства у разі відсутності інших джерел;
для нарахування заробітної плати;
для нарахування дивідендів засновнику.
Формування та використання резервного фонду відображається в бухгалтерії на пасивному рахунку 82 «Резервний фонд».
Формування фонду проводиться за рахунок чистого прибутку підприємства в розмірах передбачених законодавством або установчими документами.
Використання резервного фонду проводиться у випадках передбачених законодавством. Розмір резервного фонду склав на кінець 2013 129 млн р.
Облік цільового фінансування. Для узагальнення інформації про рух коштів, призначених для здійснення заходів цільового призначення, коштів, що надійшли від інших організацій та осіб, бюджетних та ін. Засобів, призначений рахунок 86 «Цільове фінансування».
Отримання коштів цільового призначення з державного та місцевих бюджетів як джерел фінансування тих чи інших заходів відображається за кредитом рахунка 86 «Цільове фінансування» в кореспонденції з рахунками обліку майна, коштів і розрахунків. Використання цільового фінансування відображається за дебетом рахунка 86 «Цільове фінансування».
ИУП «БелВіллесден» інвестує в діяльність підприємства, в розширення мережі торговельних об'єктів. Підприємство, що виробляє капіталовкладення, звичайно має кілька альтернативних можливостей фінансування, які не виключають один одного, і можуть використовуватися одночасно, що часто і відбувається на практиці. Найбільш важливі джерела інвестицій ИУП «БелВіллесден» та їх класифікація представлені на рис. 3.
Внутрішні істочнікіЗаемние средстваПрівлеченние средстваСобственние засоби: 1. Амортизація 2. Прибуток 3. Накопичення 4. Засоби по страхуванням1. Банківські кредити 2. Лізінг1. Внески засновника 3. Залучені інвестиції Малюнок 3 - Джерела формування інвестицій ИУП «БелВіллесден»
Більш реальними джерелами інвестицій для ИУП «БелВіллесден» є: амортизація, використання прибутку для інвестування, банківські кредити.
Структура інвестиційних коштів підприємства є важливим показником його фінансової активності.
Класичною формою самофінансування є власні кошти підприємства у вигляді нерозподіленого прибутку та амортизації, які доповнюються певною часткою емісії цінних паперів та кредиту, отриманого з ринку позичкового капіталу. Основним показником рівня самофінансування є коефіцієнт самофінансування (Кс), який визначається наступним чином:
Кс=Сс/(Пс + Зс)=226371: 614679 х 100=36,8%
де Сс - власні кошти підприємства; Пс - залучені кошти; 3с - позикові кошти.
Рівень самофінансування ИУП «БелВіллесден» становить 36,8%. Проте рівень самофінансування вважається високим, якщо питома вага власних джерел інвестицій сягає 60 і більше відсотків від загального обсягу фінансування інвестиційних витрат.
Інновації - це оновлення обладнання і технології торгівлі, реалізація товарів-новинок.
Впровадження нових товарів багато в чому залежить від активності таких торгових фахівців, як товарознавці і продавці. Зазначена категорія фахівців має безпосередній контакт з покупцями і вони в змозі оцінити попит, виділити переваги покупців, тенденції моди і т.п. Крім того, товарознавці відстежують нові розробки виробників, оцінюють якість нової продукції. З метою просування у відділах влаштовується вивчення попиту на передбачувану нову продукцію по каталогах або зразкам. Така цілеспрямована робота товарознавців і продавців повинна підкріплюватися тісними контактами з виробниками, в результаті чого товарознавці складають заявки з описом тієї продукції, яка може користуватися попитом і бути затребуваною в роздрібній торгівлі. Ті фахівці торговельних організацій, які підтримують постійні контакти з виробниками продукції, піклуються про оновлення асортименту продукції в своїх торгових відділах і тим самим сприяють успішному просуванню нових товарів.
2. Індивідуальна частина програми практики
Удосконалення форм і систем оплати праці в ТЦ «Гіппо»
Форми і системи заробітної плати.
Форми і системи заробітної плати являють собою сукупність способів і правил, на основі яких встановлюється залежність між мірою витраченого працівником праці та її оплатою. Їх вибір повинен диктуватися необхідністю забезпечити високу зацікавленість працівників у поліпшенні торговельного обслуговування, зростанні продуктивності праці і обсягу товарообігу, підвищенні рентабельності господарської діяльності, що в свою чергу о...
