бумовлює можливість збільшення їхньої заробітної плати.
Комерційні організації самостійно здійснюють вибір форм і систем заробітної плати і відображають його в колективному договорі або угоді (трудовому договорі).
У торговельних організаціях використовуються дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна. Кожна з них включає кілька систем, що дозволяють повніше врахувати особливості організації та умови роботи на конкретних ділянках.
Основними вимірниками витрат праці є: робочий час, тобто тривалість днів, годин, протягом яких працівник зайнятий продуктивною роботою у наймача, або кількість виготовленої продукції (виконаних операцій). Такому поділу вимірників затрат праці відповідають і дві форми заробітної плати: відрядна і погодинна. При цьому основні функції форм оплати праці полягають в тому, що вони зумовлюють:
спосіб оцінки заходів праці (вимірюється праця для його оплати): через робочий час, продукт праці, його реалізацію;
властивості (результати) праці: індивідуальні, колективні, кінцеві результати;
характер функціональної залежності встановлюється між мірою праці та її оплатою, в якій пропорції вимірюється оплата (або частина її) залежно від тих чи інших властивостей (результатів) праці.
Торговельні організації в Республіці Білорусь самостійно, але відповідно до законодавства встановлюють штатний розклад, форми і системи оплати праці та преміювання своїх працівників.
Заробітна плата в торговельних організаціях має такий зміст:
I.Основная (тарифна)
II. Додаткова:
. відрядна оплата понад тариф;
. доплати, надбавки;
. преміювання:
поточне (за основний результат);
річне (тринадцята зарплата);
одноразова.
Малюнок 1. Форми і системи заробітної плати, що застосовуються в торговельних організаціях
До складу фонду заробітної плати за видами виплат включаються:
заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час;
виплати стимулюючого характеру;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
плата за невідпрацьований час;
інші виплати, у тому числі соціального характеру.
У фонд заробітної плати організації торгівлі входять окремі виплати соціального характеру. До них відносяться:
) повна або часткова оплата вартості харчування працівників організації;
) кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті квартирної плати, комунальних послуг, найму житла;
) вартість наданих працівникам безкоштовно або за зниженими цінами товарів;
) оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок;
) оплата абонентів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, вартість проїзних квитків.
Джерелами коштів на оплату праці є:
) кошти на оплату праці, що включаються до витрат на виробництво і реалізацію за статтею «витрати на оплату праці»;
) прибуток, що залишається в розпорядженні організації;
) засоби спеціального призначення і цільові надходження [24, с.382].
Основними нормативними і правовими документами з оплати праці та матеріального стимулювання є:
. Трудовий кодекс Республіки Білорусь.
. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
. Постанова Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Білорусь № 131 від 30.09.2010 р Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування гнучких систем оплати праці в комерційних організаціях.
. Декрет Президента Республіки Білорусь від 23 січня 2009 року № 2 «Про стимулювання працівників організацій галузей економіки».
Трудовий кодекс регулює права та обов'язки працівників, порядок укладення трудового контракту, робочий час, час відпочинку, порядок оплати праці. Кодекс визначає також норми праці та відрядні розцінки, компенсації. У ньому окремо виділена глава про трудову дисципліну, охорону праці і т.д.
Методичні рекомендації щодо застосування гнучких систем оплати праці в комерційних організаціях розроблені з метою надання методичн...
