овим договором (тобто за тією посади (професії, спеціальності, кваліфікації), за якою він прийнятий на роботу). Про те, що ця умова виконана, свідчитиме незмінність змісту робіт, що виконувалися на попередньому місці, і робіт, виконуваних на новому робочому місці.
Друга умова, при якому переміщення працівника на інше робоче місце буде вважатися власне переміщенням, а не перекладом, - це незмінність інших істотних умов трудового договору і, в першу чергу, характеристик умов праці, режиму праці та відпочинку , умов оплати праці і т.д. Якщо на новому робочому місці хоча б одна з цих умов змінюється, то у працівника з'являються підстави для заперечування правомірності дій роботодавця.
Переміщення, пов'язане зі зміною агрегату, механізму, на якому працює працівник, також має ряд особливостей.
Право роботодавця в односторонньому порядку міняти видане для користування працівнику виробниче обладнання (інструмент (в т.ч. механізований), контрольно-вимірювальні прилади, пр.) кореспондує з його обов'язками, встановленими статтями 22 і 163 ТК РФ, оскільки у відповідності з цими нормами роботодавець зобов'язаний постійно забезпечувати працівників інструментами, необхідними для виконання роботи, а також іншими засобами і предметами належної якості.
Поняття «агрегат» і «механізм» відносяться до інженерно-технологічної термінології, що не стандартизована для застосування в праві, в тому числі і в трудовому, а, отже, кожен буде вкладати в них свій сенс і розуміти під «агрегатами» і «механізмами» різне виробниче обладнання. Оскільки виразних пояснень, що є агрегатом, а що - механізмом, що не знайти навіть у законодавстві про охорону праці, то довільне тлумачення цих термінів неминуче.
Керуючись положеннями державних стандартів, можна дати наступні визначення розглянутим поняттям:
. Під агрегатом розуміється сукупність декількох механізмів, що працюють в комплексі і забезпечують технологічний процес виробництва. Це машини, апарати та обладнання, призначені для механічного, термічного та хімічного впливу на предмет праці в процесі створення продукту чи послуг виробничого характеру та (або) для переміщення предмета праці у виробничому процесі за допомогою механічних двигунів, сили людини і т.д.
2. Під механізмом з точки зору фізики розуміється пристрій, що складається із сукупності елементів, взаємодія яких викликає перетворення різного роду енергії (теплової, електричної, пр.) В механічну. З інженерної точки зору під механізмом розуміється сукупність рухливих з'єднаних частин, які вчиняють під дією прикладених сил задані руху.
Незважаючи на те, що дані визначення дозволяють віднести до агрегатів та механізмів (особливо до останніх) більшість машин і майже все обладнання, видається, що в контексті частини третьої статті 72 ТК РФ під ними слід розуміти виключно виробниче обладнання.
Також принципове значення має і те, що розглянуті види виробничого устаткування в основному відносяться до обладнання, що є стаціонарним щодо робочого місця (наприклад, токарно-гвинторізний верстат на фундаменті стационарен щодо цеху, в якому він знаходиться), навіть якщо робоче місце являє собою територію, а не приміщення (наприклад, з'єднувальної машини і агрегати на ділянках лісосплаву є стаціонарними щодо території проведення робіт).
Обладнання, на якому працівникові доручається виконання роботи, рідко вказується в трудовому договорі - як правило, лише тоді, коли воно являє собою унікальне обладнання і коли роботодавець приймає працівника виключно для роботи на ньому і сам зацікавлений включити умову про це устаткування ще й для того, щоб закріпити відповідальність працівника за нього.
Зазвичай конкретний агрегат або механізм, на якому належить працювати працівникові, визначається безпосереднім керівником працівника або посадовою особою, відповідальною за виробництво.
Під дорученням роботи на «іншому механізмі або агрегаті» слід розуміти доручення працівникові роботи на обладнанні того ж типу, того ж функціонального призначення. Відмінності можуть полягати в модифікації, конструкції, інші характеристики. При правильній зміні обладнання в даному випадку зміст трудової функції залишається незмінним.
Доручення ж роботи на іншому механізмі або агрегаті іншого типу найчастіше зачіпає і змінює трудову функцію, і те, що роботодавець вважає переміщенням, при детальному розгляді виявляється перекладом. Проте за певних умов доручення працівникові роботи на механізмі або агрегаті іншого типу не зачіпає трудову функцію. Це стосується тих випадків, коли трудова функція спочатку припускає використання обладнання різних типів.
Переміщення працівника в інший структурний підрозділ можна ...
