назвати найбільш складно здійсненною перестановною процедурою.
Насамперед, складнощі виникають через відсутність в Трудовому кодексі РФ та інших актах трудового законодавства пояснень, що розуміється під структурним підрозділом взагалі, і як між собою узгоджуються частина третя статті 72 та частина друга статті 57 ТК РФ.
Свої пояснення з питання про те, що слід розуміти під структурним підрозділом при вирішенні питань про зміну трудового договору, дав Пленум Верховного Суду РФ. У своїй постанові від 17.03.2004 №2 «Про застосування судами Російської Федерації Працяового кодексу Російської Федерації »Пленум пояснив судам, що« під структурним підрозділом організації слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо. ».
З точки зору організації управління юридичною особою під структурним підрозділом розуміється офіційно виділений орган управління частиною організації, окремими напрямами її діяльності, з самостійними завданнями, функціями і відповідальністю. Підрозділи діляться на дві основні групи:
? відокремлені - підрозділи, які створюються на базі відособляло майна організації для виконання деяких функцій організації по здійсненню підприємницької (іншої) діяльності поза місцем її знаходження;
? невідокремлені - підрозділи, які утворюються в результаті внутрішнього структурування штату організації, проведеного для раціонального розподілу функцій з управління організацією.
До відокремленим підрозділам належать представництва та філії. Під представництвом відповідно до частини 1 статті 55 Цивільного кодексу РФ розуміється відокремлений підрозділ юридичної особи, розташований поза місцем його знаходження, яке представляє інтереси юридичної особи та здійснює їх захист. У свою чергу, відповідно до частини 2 тієї ж статті філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, розташований поза місцем його знаходження та здійснює всі його функції або їх частину, в тому числі функції представництва.
Головною ознакою обох видів підрозділів є їх розташування поза місцем знаходження юридичної особи. В силу частини 2 статті 54 Цивільного кодексу РФ місце знаходження юридичної особи визначається місцем її державної реєстрації; державна реєстрація юридичної особи здійснюється за місцем знаходження його постійно діючого виконавчого органу, а в разі відсутності постійно діючого виконавчого органу - іншого органу або особи, які мають право діяти від імені юридичної особи без довіреності.
Враховуючи той факт, що частина третя статті 72 Трудового кодексу РФ оперує поняттям «переміщення в інший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості», перестановка працівника з одного відокремленого підрозділу (філії або представництва) в інший відокремлений підрозділ (філія або представництво) завжди буде перекладом. Виняток можуть становити випадки, коли в одній місцевості (населеному пункті) створені і філія, і представництво, і перестановки працівників не виходять за їх межі.
Зміна місця працівників з одного відокремленого підрозділу в інший практично завжди є перекладом. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду РФ: «Якщо в трудовому договорі місце роботи працівника було визначено із зазначенням конкретного структурного підрозділу, то необхідно виходити з того, що зміна структурного підрозділу організації можливо лише з письмової згоди працівника, оскільки в зазначеному випадку це тягне за собою зміну істотної умови трудового договору (частина друга статті 57 ТК РФ) ».
Дане рішення викликає проблеми правозастосовчої практики. Якщо Пленум Верховного Суду РФ допускає можливість, що структурний підрозділ може і не вказуватися в трудовому договорі, отже, частину другу статті 57 Трудового кодексу РФ можна вважати диспозитивної, що в свою чергу надає роботодавцю можливість на свій розсуд вирішувати питання про зазначення в трудовому договорі найменування структурного підрозділу.
невідокремлені підрозділи - це продукт внутрішнього структурування організації, в результаті якого виділяються одиниці, що наділяються групою однорідних організаційних або виробничих функцій. Найбільш поширеним є структурування організації на такі внутрішні підрозділи, як: управління; відділення; департаменти; відділи; служби; цеху та інші виробничі одиниці; майстерні, лабораторії та інші одиниці, які обслуговують виробництво; бюро; сектора; ділянки; групи.
Вид створюваного підрозділу залежить від обраного керівництвом організації типу її структури (лінійна, лінійно-функціональна, дивізіональна, матрична, комбінована).
Деякі з перерахованих вище структурних підрозділів є самостійними, тобто не входять до складу більших підрозділів (наприклад, управління, служби), інші м...
