ні з трудовою діяльністю.
Відповідно до частини третьої статті 72 Трудового кодексу РФ для того, щоб зміна трудового статусу працівника підпадало під поняття переміщення, жодне з перелічених умов не повинно змінюватися роботодавцем в односторонньому порядку.
Визначившись з умовами, які повинні залишатися незмінними і при яких перестановка НЕ ??кваліфікуватиметься як переклад, перейдемо до розгляду змісту і характеристик змін положення працівника, є, на думку законодавця, незначними, а, отже, не вимагають узгодження з працівником.
законодавчий зміна трудової відповідальність
2.3 Переміщення на іншу роботу
Під переміщенням, відповідно до ТК РФ розуміється переміщення працівника, у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Під робочим місцем відповідно до статті 209 ТК РФ розуміється місце, де працівник повинен перебувати або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.
З технічної точки зору робочим місцем визнається стаціонарна робоча зона, оснащена технічними та іншими засобами, необхідними для виконання працівником дорученої йому трудової функції. Робоча зона може розташовуватися як на території роботодавця, так і поза її - там, де працівник у силу специфіки діяльності організації виконує свої трудові функції і де роботодавець може контролювати явку працівника і вести облік робочого часу.
Виходячи з цього, під робочим місцем можуть розумітися приміщення різних функціональних груп (кабінети, робочі приміщення виробничо-технічного призначення (наприклад, цехи, склади, пр.), розташовані в адміністративних і побутових будинках, а також території (відкриті та напіввідкриті майданчика (наприклад, будівельні, пр.), кар'єри, двори ін.). У тому випадку, якщо в робочій зоні трудові функції виконують кілька працівників, то під робочим місцем може розумітися конкретну ділянку зони, закріплений за кожним працівником , наприклад, частина кімнати, робочий стіл і т.д.
Умова про робочому місці не віднесено до істотних умов трудового договору. Тому найчастіше воно визначається в усному порядку, «явствуя» з інших умов трудового договору, або ж встановлюється в розпорядчих актах роботодавця.
Серйозні труднощі з визначенням робочого місця виникають у тих випадках, коли робота, на яку приймається працівник, має роз'їзний або рухомий характер. Для таких працівників робоче місце зазвичай визначається як робоча зона, що складається з двох або декількох ділянок, з яких один визначається місцем знаходження структурного підрозділу, в якому значиться працівник (наприклад, канцелярія, відділ продажів, пр.), А інший - місцем, визначеним роботодавцем в кожному конкретному випадку, в яке повинен прибути працівник або де він повинен знаходитися або виконувати свою трудову функцію. У цих випадках роботодавці також найчастіше обмежуються усними розпорядженнями; до видання ж розпорядчих чи локальних нормативних актів вдаються рідко.
Багато в чому небажання роботодавців якимось чином позначати робоче місце або хоча б його межі при прийомі працівника на роботу, пояснюється їх побоюванням, що якщо робоче місце буде визначено в трудовому договорі, то його зміна на умовах частини третьої статті 72 ТК РФ (без згоди працівника) буде неможливим.
Цьому є практичне пояснення, так як умова про робоче місце, хоча і не віднесено до істотних умов трудового договору, але, будучи включеним в текст договору, стає тією умовою, яке не може бути змінено в односторонньому порядку- відповідно до частини четвертої статті 57 ТК РФ умови трудового договору (в т.ч. не відносяться до істотних) можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Якщо робоче місце не визначено, суд, при виникненні трудового спору, зможе визначити первісне робоче місце працівника і без письмових доказів, грунтуючись на усних роз'ясненнях працівника і представників роботодавця, на інформації про склалася в організації практиці розстановки працівників і т.д.
Отже, право роботодавця переміщати працівника з одного робочого місця на інше, тобто змінювати робочу зону або ділянку робочої зони, безперечно. Проте, реалізуючи його, роботодавець у жодному разі не повинен порушувати умову про незмінність трудової функції та інших істотних умов трудового договору.
У першу чергу це означає, що працівник на новому робочому місці повинен виконувати ту трудову функцію, яка встановлена ??його труд...
