Видавництво «Гарант-Пресс»
Єдиної типової форми трудового договору в законодавстві немає. При цьому основні вимоги до змісту договору встановлено статтею 57 Трудового кодексу. Він повинен включати в себе певні відомості і обов'язкові умови, згадані в цій статті. Крім того, сторони за своїм згодою має право вписати в нього і додаткові умови. Уявімо їх у вигляді таблиці.
Відомості та умови, що прописують у трудовому договорі
Примітка
Відомості договору
Прізвище, ім'я, по батькові працівника
Приводяться в відповідності з паспортними даними працівника
Найменування роботодавця
Наводиться відповідно до статуту компанії
Паспортні дані працівника
ІПН компанії
Відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір (його Ф. І. Б., посада, документ, на підставі якого він діє)
Представник компанії може діяти на підставі статуту (наприклад директор) або довіреності
Місце і дата укладення договору
Юридичну чи фактичну адресу компанії
Обов'язкові умови
Місце роботи, а якщо працівник приймається на роботу у філію, місце роботи із зазначенням найменування філії
Конкретний вид доручається роботи та посада працівника відповідно до штатного розкладу, професія, спеціальність, із зазначенням його кваліфікації. Якщо співробітник за своєю посадою або професії має право на пільги або компенсації, то ці відомості наводять в суворій відповідності до Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців (*)
Для безстрокових трудових договорів - дата початку роботи
За договорами, укладеними на певний строк, - дати початку і закінчення роботи, а також підстави, за якими з працівником укладено строковий, а не безстроковий трудовий договір
Підстави для укладання строкового трудового договору визначені у ст. 59 ТК РФ. Зверніть увагу: за відсутності достатніх підстав для укладення строкового договору, встановлених судом, договір буде визнаний укладеним на невизначений термін
Умови оплати праці: розмір тарифної ставки або окладу, доплати, надбавки, заохочувальні виплати
Доплати, надбавки і заохочувальні виплати можуть встановлюватися локальними актами (наприклад положенням про преміювання). У цьому випадку в трудовому договорі наводять посилання на відповідний локальний акт
Режим робочого часу та часу відпочинку
Ці дані наводять, якщо режим роботи і відпочинку для конкретного співробітника відрізняється від загальних правил, що діють в компанії
Розмір компенсацій за важку роботу і працю у шкідливих або небезпечних умовах, а також характеристики умов праці на робочому місці
Ці дані наводять, якщо співробітник приймається на роботу у відповідних умовах.
...
