08 року № 123 - «Технічний регламент про вимоги пожежної безпеки»;
Федеральний закон від 21 липня 1997 року, № 116 - ФЗ «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів»;
Федеральний закон від 30 березня 1999 № 52 - ФЗ «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення»;
Федеральний закон від 24 липня 1998 № 125 - ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».
Одним з головних Федеральних законів в галузі охорони праці є Федеральний закон від 17 липня 1999 № 181 - ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації». Відповідно до цього закону Урядом Російської Федерації затверджено Постанову від 23 травня 2000 року № 399 «Про нормативних правових актах, що містять державні нормативні вимоги охорони праці». Зазначеною Постановою встановлюється, що на території Російської Федерації діє система нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, що складається з міжгалузевих і галузевих правил і типових інструкцій з охорони праці, будівельних і санітарних норм і правил, правил та інструкцій з безпеки, правил улаштування і безпечної експлуатації, зводу правил з проектування та будівництва, гігієнічних нормативів та державних стандартів безпеки праці.
Тим же Постановою затверджено Перелік видів нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці. Зазначений Перелік включає в себе наступні види нормативних правових актів:
1) міжгалузеві правила з охорони праці (ПОТ РМ), міжгалузеві типові інструкції з охорони праці (ТІ РМ);
2) галузеві правила з охорони праці (ПОТ РО), типові інструкції з охорони праці (ТІ РО). Затверджуються відповідними органами федеральної виконавчої влади;
) правила безпеки (ПБ). Правила будови і безпеки експлуатації (ПУБЕ), інструкції з безпеки (ІБ);
) державні стандарти системи стандартів безпеки праці (ГОСТ Р ССБТ). Затверджуються Держстандартом РФ та Держбудом РФ;
) будівельні норми і правила (СНиП), зведення правил з проектування та будівництва (СП);
) державні санітарно-епідеміологічні правила і нормативи, санітарні правила і норми - СанПіН, санітарні норми - СН.
Основні обов'язки щодо забезпечення безпечних умов охорони праці відповідно до положень статті 14 Закону покладаються на роботодавця. Роботодавець, зокрема, зобов'язаний забезпечити:
безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійснення технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів;
правильне і своєчасне застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
відповідні вимогам охорони праці умови праці працівників на кожному робочому місці;
режим праці та відпочинку працівників відповідно до вимог чинного законодавства Російської Федерації і законодавства суб'єктів Російської Федерації;
придбання за рахунок власних коштів і видачу персоналу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знезаражувальних засобів відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;
навчання безпечним методам і прийомам виконання доручених робіт, інстр?? ктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників і перевірку їх знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли у встановленому порядку зазначені етапи навчання, інструктаж, стажування і перевірку знань вимог охорони праці;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;
недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань;
інформування працівників про умови...
