09 року по 2013 рік і причини звільнень.
№ГодВсего уволеноПо негативним мотівамПо вислугою строку службиПо власним желанію1200921012201050323201170344201211074520131010
Рис. 5. Діаграма плинності кадрів на період з 2009 року по 2013 рік і причини звільнень в ПЧ - 1 СО
Виходячи з результатів проведеного дослідження, можна зробити висновок про те, що плинність кадрів була найбільшою на 2012 рік, також у 2012 році була, планова атестація у співробітників пожежної охорони і це показало свої результати, а найменша плинність кадрів на 2013 рік, тому що 2013 РК вийшло положення про підвищення заробітної плати. Таким чином, з рісунка17 видно, що в останні 5 років йде тенденція до зміцнення кадрів на своїх робочих місцях.
4.4 Розрахунок коефіцієнта стабільності серед особового складу ПЧ - 1с за період з 2009 року до 2013 року
Таблиця 4.4.1.
Результати розрахунку коефіцієнта стабільності серед особового складу ПЧ - 1 СО
№Года Стаж роботи 3 і більше летКолічество співробітників NКст% 12009425675,322010445777,332011445777,642012455680.852013465780,8
Малюнок 6 - Графічне зображення розрахунку коефіцієнта стабільності серед особового складу на період з 2009 року по 2013року
Виконаний розрахунок дозволяє зробити висновок про те, що найбільшою стійкістю особового складу був 2012 і 2013року. Також з графіка (рис.18) видно, що в останні роки йде схильність кстабільності.Данний показник показує, що в суб'єктах служба в пожежній охороні престижна.
4.5 Дисциплінарна практика в ПЧ - 1 СО
Таблиця 4.5.1
Показники дисциплінарної практики на період з 2009 року по 2013 рік у ПЧ - 1 СО.
ГодВсегоЗамечаніеВиговорСтрогій виговорНеполное службове соответствіе2009712312010103421201184130201261221201341111
Малюнок 7 - Діаграма, що зображає стан дисциплінарної практики на період з 2009 року по 2013року в ПЧ - 1 СО
Аналіз: Найбільша кількість стягнень довелося на 2010 рік. Виявлені порушення були зроблені особовим складом через відсутність охайного вигляду, такі як порушення руху на місце пожежі, порушення субординації.
Наприклад: У 2009 році сержант протипожежної служби, зіпсував пожежний автомобіль, перекинувши його на повороті дороги.
За дане порушення керівництвом ГУ «СП іАСР» ДЧС СКО було прийнято рішення що, сержанту внутрішньої служби оголосити дисциплінарне стягнення у вигляді «сувору догану».
У 2010 році старшина протипожежної служби старший пожежний прибув на ранковий розвід для приймання і здавання чергування з побоями на обличчі і був помічений керівництвом ОГПС, начальником ОГПС було прийнято рішення покарати у вигляді дисциплінарного стягнення «зауваження».
Висновок: У ПЧ - 1 СО стан дисциплінарної практики носить адекватний і повною мірою справедливий характер, але необхідно зазначити, що стан службової дисципліни носить незадовільний характер.
Керівництвом підрозділів погано контролюється зайнятість особового складу в побуті і на службі, не в повному обсязі доводиться бесіди про шкоду куріння у невстановлених місцях, про носіння службового посвідчення. Журнал проведення бесід особовим складом ведеться для відводу очей.
Пропозиція: Заступнику начальнікаПЧ 1 СО р Петропавловська звернути увагу на службову дисципліну особового складу. Провести бесіду з записом у журналі індивідуально виховної бесіди «вимоги носіння форми одягу», «про правильну поведінку в громадських місцях». Керівнику даного підрозділу звернути особливу увагу на службову дисципліну, проводити на змінах караулів огляд форми, одягу пожежного, наявність службового посвідчення.
Провести заняття за основними напрямками таких як: державно-патріотичне професійно-моральне. Військове; економічна; естетичне; фізичне; екологічне.
Провести реалізацію завдань з виховної роботи:
) інформаційно-виховної роботи;
) щодо зміцнення дисципліни і правопорядку;
) соціальній роботі;
) психологічній роботі;
5) культурно - дозвільної роботі.
. 6 Розподіл за віком особового складу ПЧ - 1 СО
Таблиця 4.6.1.
Розподіл середнього віку особового складу на 01.01.2014 рік ПЧ - 1 СО.
ВозрастЧісло сотрудніковСередіна интервалаСумма18-23220,54123-28725,5178,528-331730,5518,533-381935,5674,538-43640,52434...
