великих холдингів, мають свої особливості, пов'язані з історичними, національними, конфесійними традиціями. Л?? -Кальний менталітет теж грає істотну роль в соціальному менеджменті. Не випадково виникає гостра проблема, пов'язана з необхідністю розробки етичних кодексів і на рівні дочірніх підприємств. Причому особливо треба відзначити, що зараз, найчастіше, ці етичні норми спускаються, як правило, зверху вниз, тобто вони розробляються в основному керівниками, які пов'язані з управлінням персоналу і як вже дане, що не піддаються обговоренню, спускаються рядовим працівникам.
Цілком певну соціальну відповідальність ВАТ ЛУКОЙЛ можна пояснити двома групами факторів: загальними і специфічними.
До причин загального характеру, ймовірно, слід віднести прагнення будь-якої великої компанії зайняти більш значне місце на світовому ринку і привернути до себе іноземні інвестиції. Коли компанія ВАТ ЛУКОЙЛ початку, роботу по залученню іноземного капіталу, то перед нею постало завдання на ділі продемонструвати дотримання правових норм, а також свою відданість міжнародним принципам охорони довкілля та високу соціальну відповідальність.
Важливою особливістю системи соціально-трудових відносин ВАТ ЛУКОЙЛ є те, що в цій, компанії як і на інших колишніх великих радянських державних підприємствах, збереглися профспілкові організації. Незважаючи на всі слабкості профспілок радянської епохи, все ж слід визнати їх значну роль, яку вони грали в таких сферах соціальних відносин як соціальне страхування, охорона праці, рекреації та ін. При переході до ринку російські профспілки підкреслюють значення своєї захисної 'функції щодо найманих працівників.
Відомо, що вся історія ВАТ ЛУКОЙЛ raquo ;, його виникнення і розвитку нерозривно пов'язана з ім'ям його незмінного керівника Вагіта Алекперова. Ймовірно, В. Алекперов займає особливе місце серед російських керівників великих корпорацій. Він один з небагатьох, чия нинішня діяльність практично, є визначенням тієї професійної діяльності, яку він вів в умовах радянської економіки. В.Алекперов професійний нафтовик, він був наймолодшим керівником цієї галузі в Радянському Союзі. Сьогодні він не тільки практик, а й авторитетний теоретик, доктор економічних наук, автор дуже цікавих монографій та наукових статей, активний учасник міжнародних і російських науково-практичних конференцій.
Хотілося б відзначити декілька характерних рис Соціального кодексу ВАТ ЛУКОЙЛ raquo ;. По-перше, цей документ був прийнятий за ініціативою самої компанії і носив добровільний характер. По-друге, кодекс являє собою, етичну основу та орієнтовні індикатори для прийняття колективних договорів і угод між компанією та її профспілковими організаціями. По-третє, зобов'язання компанії, зафіксовані в Соціальному кодексі, є додатковими по відношенню до законодавства Російської Федерації і міжнародним стандартам, тобто найчастіше забезпечують більш високий рівень соціальних гарантій, ніж це передбачається правовими нормами та соціальними стандартами. По-четверте, положення Соціального кодексу не відміняють і не підміняють собою результати колективних переговорів з працівниками. По-п'яте, Соціальний кодекс, як нам видається, охоплює три важливі сфери соціальних відносин: відносини з діловими партнерами, відносини з працівниками та відносини з суспільством через державу та інститути громадянського суспільства.
Серед заходів, які компанія зобов'язується вживати в галузі промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища, особливу увагу привертають такі:
· дотримує принцип пріоритету збереження життя і здоров'я працівника стосовно результатів виробничої діяльності;
· створює сприятливі можливості для здійснення громадського контролю;
· підтримує відкритий, діалог з усіма зацікавленими сторонами, включаючи критично налаштовану громадськість, і регулярно публічно інформує про результати природоохоронної діяльності Компанії.
Компанія будує свою діяльність, на наступних принципах:
· взаємовигідне співробітництво з регіональними органами державної влади та муніципальними органами влади на благо соціально-економічного розвитку території;
· розвиток компенсаційної діяльності нафтовидобувних організацій групи ЛУКОЙЛ як надрокористувачів;
· соціально відповідальна поведінка як перед обличчям працівників організацій групи ЛУКОЙЛ raquo ;, так і місцевого населення в цілому" .
Позитивним аспектом кодексу слід вважати першорядну увагу до конкурентоспроможності компанії та її зв'язку зі стратегією розвитку науки, освіти, технологій та інновацій. Конкурентна здатність Компанії залежить від наукового підходу до освоєння природних ресурсів, р...
