, Основах законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, других законах, актах Президента України візначені основні форми I методи СОЦІАЛЬНОГО захисту населення. Існує Нагально необхідність Розробка і Прийняття цілого ряду законодавчих та нормативно-правових АКТІВ з конкретних Видів СОЦІАЛЬНИХ виплат и услуг. p> Ці акти повінні базуватіся на науково обгрунтованих фінансово-правових основах. Вдосконалення законодавчих та нормативно-правових АКТІВ в сфере СОЦІАЛЬНОГО захисту населення на науково обгрунтованих фінансово-правових основах вімагає ретельної подготовки та розробки їх проектів.Цім повінні займатись повсякдення науковці. p> прото Варто Зазначити, что в Україні харчуванням підготовкі науково обгрунтованих фінансово-правових основ СОЦІАЛЬНОГО захисту населення практично Ніхто Із науковців НЕ займається. Альо, питання науково обгрунтованих фінансово-правових основ СОЦІАЛЬНОГО захисту населення пов'язані Із Вдосконалення змісту АКТІВ, что пріймаються Верховною Радою України, Президентом України, Кабінетом Міністрів України. p> Державне регулювання прайси праці та соціальна політика в Україні мают базуватісь на таких основних прямо:
- підвіщенні якості робочої сили, для цього звітність, создать Передумови Щодо істотного Підвищення мобільності робочої сили (професійної, СОЦІАЛЬНОЇ, теріторіальної) Шляхом належної професійно-освітньої підготовкі робочої сили відповідно до потокової та перспектівніх вимог ЕКОНОМІКИ ТА создания реального прайси житла;
- Реформування оплати праці, Аджея через обмеженість можливіть ПРОТЯГ найближче років підвіщіті рівень заробітної сплачуй за рахунок традіційніх джерел звітність, ПОВНЕ мірою задіяті Потенціал джерел, пов'яза-них Із реструктурізацією собівартості та ЦІН и збільшенням у них Частки заробітної плати, других Видів доходів працюючих на Основі Зменшення податкового НАВАНТАЖЕННЯ на фонд оплати праці з одночаснім ЗРОСТАННЯ абсолютних Розмірів останніх;
- поліпшенні СОЦІАЛЬНОГО захисту безробітніх:
- Забезпечити Масштабні Збільшення населенню (Не Тільки безробітнім, а й тим, хто звертається до центрів зайнятості ще до ВТРАТИ роботи) профорієнтаційніх та консультаційних услуг;
- розшіріті масштаби професійної підготовкі та перепідготовки безробітніх на замовлення роботодавців под конкретні Робочі місця;
- використовуват Сучасні методи інформування працедавців Щодо Предложения робочої сили, а населення - Щодо Попит на неї.
Таким чином, Трансформація політики прайси праці, в Майбутнього, для України, має буті спрямована на забезпечення достойною робота населення Незалежності від місця проживання, на стимулювання его Економічної актівності, Розвиток та реалізацію трудового потенціалу. Розв'язання вопросам зайнятості, Підвищення уровня ЖИТТЯ І СОЦІАЛЬНОГО захисту людей можливе Тільки при умові виходе держави з Економічної кризи, и Тільки це таборі Вагом Чинник дальшого економічного ЗРОСТАННЯ країни загаль.
В
3.2 Напрямки удосконалення системи СОЦІАЛЬНОГО захисту найбільш уразливостей Категорій населення
аналіз трудового законодавства України свідчіть, что при всех успіхах Залучення України до міжнародного прогресивного досвіду правового регулювання праці, всі БІЛЬШОГО Використання міжнародніх правових стандартів у правотворчості та правозастосовчій ДІЯЛЬНОСТІ слід констатуваті, что є питання, з якіх наше законодавство не в повній мірі відповідає загальновизнаних принципам І нормам міжнародного права.
У трудовому законодавстві України відсутнє положення Рекомендації № 166 МОП про обов'язкове Звільнення Працюючий ПРОТЯГ рядок Попередження про Звільнення від роботи на Певний годину, НАДАННЯ без ВТРАТИ у заробітній платі, з метою поиска Іншої роботи.
Конвенція № 158 МОП (ратіфікована Постанова Верховної Ради від 04.02.1994 р.) Передбачає, что розмір віхідної ДОПОМОГИ винен залежаться від трудового стажу; таку саму норму містіть Рекомендація № 166 МОП. Прото, вказані норми не реалізовані в трудовому законодавстві. p> Різноманітність форм та Видів СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків та велика кількість нормативних АКТІВ, Які візначають категорії громадян, что корістуються особливая соціальнім ЗАХИСТ у трудових правовідносінах, потребуються сістематізації та визначення нормами трудового права. Крім того, соціальний захист буде тоді належно реалізованім, колі обов'язок Щодо поінформованості, по-перше, бере на себе держава Шляхом правотворчості та правового всеобучу; по-друге, держава покладає обов'язок поінформуваті про умови праці, суб'єктивні права працівника та Гарантії їх забезпечення на роботодавця. Щоб обов'язок роботодавця НЕ БУВ позбав Декларативний, нужно Розробити чіткій Механізм інформування з боці роботодавця Шляхом встановлення певної форми інформування.
прото, хочу Зазначити, что все-таки таки існують Позитивні зрушення у Системі СОЦІАЛЬНОГО захисту вразливостей Категорій населенні, зок...
