о недокомплект чисельності. Тільки після цього можна вирішувати питання про набір кадрів відповідно з середньорічною потребою і методах регулювання виникаючих неузгодженостей. p> Необхідно враховувати і характер взаємозв'язку зміни обсягу виробництва і чисельності працівників: як ці два процеси ув'язані в часі, чи завжди за спадом (або за зростанням) виробництва відразу ж йде пропорційну зміну чисельності або зміна показника чисельності відбувається через певний проміжок часу, тобто з певним часовим зсувом. p> Як показує практика, зміна показників обсягу виробництва і чисельності працюючих, не відбувається синхронно: реакція на зміну обсягу виробництва не є негайною. Справа в тому, що виробнича трудомісткість в умовах зростання (або спаду) виробництва формується під впливом, перш за все, факторів, пов'язаних з організацією виробничого процесу на підприємстві. Обгрунтування зростання продуктивності праці на багатьох діючих російських підприємствах виробляється за факторами. При цьому розрахунок здійснюється виходячи з необхідності економії чисельності працюючим за всіма чинниками зростання продуктивності праці. У цьому випадку чисельність працівників підприємства в плановому періоді може бути визначена за такою формулою:
Чпл = Чб * Iq + Е,
де Чпл - середньооблікова планова чисельність працюючих, чол. p> Е - загальна зміна (зменшення-"мінус", збільшення-"плюс") вихідної чисельності працюючих, чол. p> Даний метод розрахунку загальної потреби підприємства в робочій силі може бути застосовний тільки для діючих підприємств зі стабільним, плавним зміною виробничої програми. Він непридатний для знову створюваних підприємств і об'єктів, а також для підприємств з істотними коливаннями виробничої програми та структури працюючих. Більш точної і обгрунтованою, в тому числі і для знову створюваних підприємств і об'єктів, є методика визначення планової чисельності працівників підприємства прямим способом. p> Найбільш поширеними є такі основні методи:
В· визначення потреби в робочих кадрах;
В· по трудомісткості робіт;
В· за нормами виробітку;
В· по робочих місцях на підставі норм обслуговування машин і агрегатів, і контролю за технологічним процесом. p> При плануванні чисельності робітників визначається явочний і середньосписковий склад. Явочное число робітників у зміну (Чяв) - це нормативна чисельність робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції:
Чяв = Тр/(ПВМ * Dn * S * Квн),
де Тр - трудомісткість виробничої програми, нормо-годин;
ПВМ - тривалість робочої зміни або змінний фонд робочого часу одного робітника, годин;
S - число робочих змін у добі;
Dn - число діб роботи підприємства в плановому періоді. p> Для розрахунку необхідного середньооблікового числа робітників можуть бути застосовані два основні методи: розрахунок за коефіцієнтом середньооблікового складу і по планованому відсотку нев...
