пувати певні товари та послуги. Якщо, наприклад, прогнозується інфляція, керівництво може вважати бажаним збільшення запасів поставлених організації ресурсів і провести з робітниками переговори про фіксовану оплату праці з тим, щоб стримати зростання витрат в недалекому майбутньому. Воно може також вирішити зробити позику, оскільки при настанні термінів платежів гроші будуть коштувати дешевше і тим самим будуть частково скомпенсовані втрати від виплати відсотків. Якщо ж прогнозується економічний спад, організація може віддати перевагу шлях зменшення запасів готової продукції, оскільки можуть з'явитися труднощі її збуту, скоротити частина працівників або відкласти до кращих часів плани розширення виробництва.
Важливо розуміти, що те, чи інше конкретне зміна стану економіки може надати позитивний вплив на одні й негативний на інші організації. Наприклад, якщо при економічному спаді магазини роздрібної торгівлі можуть серйозно постраждати в цілому, то магазини, розташовані, наприклад, в багатих передмістях, взагалі нічого не відчують. Під час економічного спаду галузь, що займається випуском запчастин для автомобілів, процвітає. Споживачі воліють ремонтувати, а не купувати автомобілі. Криза 1998 р. в Росії призвела до банкрутства багатьох підприємств, займалися імпортом продуктів харчування. Зате стимулював відродження і розвиток харчової промисловості всередині країни, змінив структуру імпорту в користь ввезення технологій, а не готових продуктів.
Індикатором стану економічного середовища виступають показники ділової активності (зниженням, стагнацією, підйомом, стабільністю); інфляції, дефляції; цінової політики учасників ринку та ін
Соціокультурні фактори
Діяльність підприємства проходить в суспільстві. У процесі цієї діяльності підприємство встановлює взаємини з різними елементами структури суспільства, що обумовлює вплив на підприємство чинників соціального та культурного середовища. До соціо-культурним чинникам макросередовища відносять демографічні характеристики, норми, звичаї і життєві цінності країни, в якій оперує організація. Соціо-культурні фактори впливають на формування попиту населення, на трудові відносини, рівень заробітної плати, на умови праці і т.д. p> У першу чергу розглядається демографічна ситуація, в рамках якої враховуються географічний розподіл і щільність населення, статево-вікова структура, соціальна стратифікація суспільства, національна однорідність, рівень освіти населення, рівень доходів. Ці показники впливають на попит і купівельні звички населення; дозволяють оцінити перспективи забезпеченості робочою силою і якісні характеристики ринку праці.
Великий вплив на діяльність фірм роблять фактори системи суспільних норм: соціального поведінки і культурного середовища. Ці чинники включають суспільні цінності і прийняті принципи поведінки (наприклад, ставлення до роботи, проведення вільного часу) соціальні очікування. Важливими питаннями в даний час є...
