ло годин роботи в зміну за рахунок зниження втрат робочого часу з 7,97 години по базі до 7,98 годин, а число робочих днів у році збільшити з 220 до 221 (табл. № 3 і табл. № 4). У результаті цього середня кількість годин роботи в році має збільшитися на 0,6% (1764 Г· 1753).
Фактично в звітному році число годин на зміну виявилося вище планового рівня на 0,02 години, а замість 221 явочних днів за планом, в середньому на одного робітника довелося 217 днів, що дещо менше навіть ніж у минулому році.
Знизився і бюджет робочого часу на 28 годин. Замість 1764 години передбаченого планом фактично він склав 1736 годин.
Причинами зниження числа робочих днів є неявки з дозволу адміністрації -2 дні і збільшення числа вихідних днів на 2 дні.
Аналіз продуктивності праці і трудомісткість продукції
Велике значення продуктивності праці на економіку підприємства в цілому зобов'язує дуже ретельно і глибоко аналізувати цей показник, виявляти резерви зростання продуктивності праці, розробляти заходи щодо їх використання та визначати ефективність цих заходів.
При аналізі показників продуктивності праці необхідно встановити: які чинники сприяли виконанню або перевиконанню плану; які причини стримували підвищення продуктивності праці; які можливості виявилися не використаними; як позначилося відхилення фактичних показників від планових на виробленні продукції, чисельності працівників; в якій мірі аналізовані показники відрізняються від нормативних.
Зростання продуктивності праці відбувається при збільшенні продуктивної сили праці і підвищенні його інтенсивності.
Продуктивна сила праці обумовлює ефективність кожної одиниці праці, яка вимірюється кількістю роботи в одиницю часу. Її рівень залежить від технічної озброєності праці, від кількості залучених і використовуються в процесі праці сил природи. Чим більше праця людини замінюється роботою машин, тим менше трудомісткість виконуваних робіт і вироблюваної продукції, тим вище продуктивна сила праці.
Інтенсивність праці вимірюється кількістю праці в одиницю часу, рівень її залежить від напруженості праці, ступеня використання робочого часу.
Для оцінки рівня продуктивності праці найчастіше використовують такі показники:
- середньорічну, середньоденну і середньогодинну вироблення продукції одним працівником;
- середньорічну вироблення продукції на одного працюючого;
- трудомісткість продукції.
Вихідні дані для аналізу продуктивності праці та трудомісткості продукції наведені у таблиці 5.
Таблиця 5. Аналіз продуктивності праці
Показники
Базисний період
Звітний період
Відхилення
Факт до бази...
