ошової маси в обігу. Іншими словами, ця проблема виникає в ситуації, коли касова готівка підприємців і споживачів підвищує реальну потребу (попит на гроші). Це і викликає зростання цін. Інфляція і безробіття - дві взаємопов'язані проблеми. Чим вище темпи інфляції, тим нижче розміри безробіття. Чим нижче темп інфляції, тим більше у людей змушене шукати роботу. Це пов'язано з рівнем зарплати, підвищення зарплати означає зростання цін, а слід-але зниження безробіття, але зростання цін означає інфляцію. При виробленні економічної політики доводиться вибирати: або інфляція, або безробіття. Крива Філіпса показує природні рівень безробіття і темп зростання цін при цьому рівні. Інфляція буває: Відкритої (це хронічний зростання цін на товари та послуги, вільне ціноутворення); Подавленої (прихована інф-я, виявляється в товарному дефіциті, погіршенні якості продукції, вимушеному нагромадженні грошей, розвитку тіньової економіки, бартерних угод, ціни регулюються, ця інф . веде до руйнування ринкового механізму).
В
Управління кар'єрою, як функція управління персоналом. Управління проф. кар'єрою - це цілеспрямована діяль-ть кадрової служби з розвитку проф. здібностей особистості, накопичення нею проф. досвіду і його раціональне використання як в інтересах працівника, так і в інтересах підприємства. Тобто це допомога персоналу в досягненні проф. розвитку, в бажанні зробити кар'єру. Техніка управління кар'єрою складається з слід. дій: 1) Вивчення і виявлення потреб організації в персоналі; 2) Оцінка здібностей і особистісних якостей персоналу; 3) Розробка варіантів планування використання працівника; 4) Інвідуальная бесіда з працівником, розгляд запропонованого варіанту використання його праці і здібностей (тобто узгодження плану кар'єри), 5) Розробка та затвердження плану кар'єри і проф. розвитку керівником організації та його реалізацію. План кар'єри - це документ, в кіт. наведено варіант посадової переміщення працівника в організації. У Плані указ.: Найменування посади, на кіт. м.б. призначений працівник, орієнтовні терміни, необхідні заходи щодо проф. розвитку, перелік обов'язків. План м.б. коротко-середньо-і довгостроковим. p> Джерела цивільного права. До джерел відносяться: 1) Конституція РФ (має вищу юридичну силу), 2) Міжнародні договори РФ і загальновизнані норми міжнародного права (наприклад, Віденська Конвенція ООН про договори міжнародної куплі0продажі товарів або Європейська Конвенція про захист прав людини і основних свобод. Договори між РФ і іноземною державою можуть містити норми, які відступають від положень російського законодавства, у такому випадку застосовуються саме правила міжнародного договору; 3) Федеральні закони (приймаються Федеральними Зборами Російської Федерації або на основі всенародного референдуму, до склепіння ФЕД. законів належить, наприклад, ГК РФ), 4) Укази Президента РФ (укази не повинні суперечити законам, проте іноді акти Президента тимчасово заміщають не виданих закон, але такі акти не можуть суперечити Конституції), 5) Постанови Уряду РФ (видаються на підставі Конституції РФ, ФЕД. законів і нормативних актів Президента, наприклад, закон В«Про захист прав споживачівВ» уповноважив Уряд РФ видавати правила надання окремих видів послуг); 6) Акти федеральних міністерств і відомств (вони вправі видавати відомчі нормативні акти у вигляді наказів, інструкцій, директив). Для застосування будь-якого нормативного акту неодмінною умовою є вимога про його офіційне оприлюднення шляхом опублікування. p> Структура і види адміністративно-правових норм. Ад.-прав. норма - норма права, регулююча суспільні відносини у сфері держ. упр-я, а також відносини управлінського характеру, що виникають у процесі здійснення держ. діяль-ти. Цими регулюється поведінка учасників заг. відносин. Ад.-прав. нормами визначаються права і обов'язки учасників регульованих суспільних відносин, а також їх відповідальність у разі порушення прав і невиконання обов'язків. Норми адміністративного права займають важливе місце в системі російського права, так як регламентують широке коло різноманітних суспільних відносин. Ними визначаються межі належної, допустимого або рекомендованого поведінки людей, порядок діяльності органів виконавчої влади та їх посадових осіб, а також держ. і негос. підприємств, установ, орг-цій і трудових колективів у сфері виконавчої влади. Структура ад.-прав. норм: 1) Гіпотеза - це частина ад.-прав. норми, що містить вказівку про фактичні умови норми, наприклад вік, з якого настає відповідальність за вчинення будь-яких адм-них правопорушень. Зазвичай, гіпотеза знаходиться у вступній частині, в загальних положеннях або ін актах. 2) Диспозиція - це частина ад.-прав. норми, яка визначає правила поведінки (права, дозволу, обов'язки, заборони, обмеження, розпорядження), наприклад, дрібним хуліганством визнається незензурная лайка в заг. місці, образливе чіпляння до громад...
