рхія потреб за А. МаслоуВ»
Оцініть наступні твердження, використовуючи наступні варіанти відповідей:
+3 - повністю згоден;
+2 - згоден;
+1 - скоріше згоден, ніж не згоден;
-1 - швидше не згоден, ніж згоден;
-2 - не згоден;
-3 - повністю не згоден.
Твердження.
1. Зарплата підвищується тому, хто дуже добре виконує роботу.
2. Більш детальний опис виконуваної роботи є корисним, тому що працівник точніше знає, що від нього очікується.
3. Працівникам необхідно нагадувати, що від їх роботи залежить конкурентоспроможність компанії.
4. Керівник повинен приділяти велику увагу збереженню фізичного стану працівників.
5. Керівник повинен затрачати багато зусиль для створення сприятливої, дружній виробничої атмосфери.
6. Індивідуальна здатність до якіснішого виконанню роботи має велике значення для працівника.
7. Знеособлений контроль часто призводить до притуплення його сприйняття працівником.
8. Працівники хочуть вірити, що їх професіоналізм і мистецтво знадобляться в роботі.
9. Для закріплення працівників на підприємстві важливими факторами є виплати вихідної допомоги при звільненні та страхові програми.
10. Майже кожну роботу можна зробити більш стимулюючої та цікавою.
11. Багато працівників готові визнати перевагу іншого в тому, що вони роблять.
12. Менеджер може продемонструвати великий інтерес до справ співробітників шляхом підтримки позаробочих заходів.
13. Гордість за роботу - краще винагороду. p> 14. Працівники хочуть вважати себе кращими в тому, що стосується виконуваної ними роботи.
15. Взаємини в неофіційних групах - необхідна умова хорошої працездатності колективу.
16. Персональне стимулювання за допомогою премій покращує якість виконуваної роботи.
17. Можливість спілкуватися з вищим керівництвом важлива для працівника.
18. Працівники зацікавлені в мінімальному контролі при складанні програм роботи і вирішенні виробничих завдань.
19. Безпека роботи важлива для працівника. p> 20. На думку працівників, наявність хорошого обладнання - необхідна умова успішної роботи.
Ключ:
1 рівень: 1, 4, 16, 20.
2 рівень: 2, 3, 9, 19.
3 рівень: 5, 7, 12, 15.
4 рівень: 6, 8, 14, 17.
5 рівень: 10, 11, 13, 18.
Додаток 2
Анкета
Завдання справжнього дослідження - отримати ваші уявлення про різні аспекти вашої професійного життя в рамках організації, що стосуються вашої задоволеності роботою і проблем, з якими ви стикаєтеся у своїй повсякденній виробничого життя.
Інструкція по заповнення анкети
Ви можете бути впевнені в тому, що інформація, якою ви з нами діліться, залишиться суворо конфіденційною. Тим не менше, якщо ви хочете обговорити цю інформацію надалі, ви можете вказати своє ім'я в кінці анкети.
...
