ою комісією за погодженням з представником працівників, що підписали колективний договір з додатками. За змістом даної норми належним особою, яка повинна забезпечити її реалізацію, є ліквідаційна комісія. Як випливає з ч.1 ст.16, діяльність названого інституту передбачена цивільним законодавством. Це, у свою чергу, означає, що ліквідаційну комісію може очолити особа, яка має інший юридичний статус і мета діяльності, відмінну від роботодавця. Отже, дана особа не має належних повноважень представляти інтереси роботодавця, а працівники та їх представницькі органи не перебувають з ним у соціально-трудових відносинах.
Дійсно, Цивільним кодексом РФ (ч.1 ст.62-64) передбачена регламентація процедури ліквідації організації. Згідно п.2 ст.62 ЦК, засновники (учасники) юридичної особи або орган, що прийняли рішення про ліквідацію юридичної особи, призначають за погодженням з органом, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, ліквідаційну комісію (ліквідатора) і встановлюють у відповідно до цього кодексом порядок і строки ліквідації.
Функції органів управління юридичної особи, передбачені його установчими документами, з моменту призначення ліквідаційної комісії припиняються (п.3 ст.62 ЦК).
У контексті теми таке положення справи означає, що на практиці розглянуту норму ст.16 Закону про колективні договори реалізувати вкрай важко або неможливо. Причина в тому, що юридичний статус і регламентація відносин між працівниками та їх повноважними представниками, з одного боку, і ліквідаційною комісією - з іншого, по суті, належать різним галузям права і не стикуються.
Треба звернути увагу на протиріччя норм Закону про колективні договори щодо їх дії по колу осіб. Згідно ч.2 ст.1, дія Закону поширюється на всіх роботодавців, працівників, представників роботодавців та представників працівників, а також на органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування. У даний коло осіб не входять власник майна і особа, здійснює реорганізацію організації, наприклад в ході проведення процедур неспроможність (арбітражне, тимчасове управління до початку конкурсного виробництва), а також особа, зайняте ліквідацією організації.
Всі згадані особи прямо або побічно причетні до процедур, передбачених ст.14 і ст.16 Закону про колективні договори і угоди. p> Внаслідок даного факту виникає необхідність чіткого розуміння того, що, по-перше, неспроможність з її процедурами попередження банкрутства є по суті цивільно-правові відносини, регламентовані Цивільним кодексом РФ. Так, в п.1 ст.1 Закону про банкрутство законодавець встановив коло регульованих відносин і підкреслив, що даний законодавчий акт базується на Цивільному кодексі РФ. p> друге, слід усвідомлювати цілі і завдання, що виникають перед особами, яким дозволяється здійснення процедур неспроможності і безпосередньо банкрутства організації. Так, перед керуючим (тимчасовим, зовнішнім, конкурсним) cтоит мета зберегти діючу організацію шляхом її реорганізації. Отже, в сво...
