: реалії та перспективи. М., 1996. С. 139-143). p> При безпосередньому розгляді змісту Федерального закону "Про неспроможність (банкрутство) "буде видно, що право привілеї належить приватним власникам - кредиторам, а не тим, хто є безпосереднім виробником матеріальних засобів або від чийого праці залежить економічне зростання і добробут суспільства, - трудящим.
6. Російське законодавство про працю, неспроможності, колективних договорах і угодах: реальність і проблеми
Кодекс законів про працю РФ не містить правових норм, що регламентують взаємодію сторін трудових відносин (працівників і роботодавця) в умовах неспроможності. Під неспроможністю розуміється весь комплекс процедур, передбачених Федеральним законом від 8 січня 1998 р. N 6-ФЗ "Про неспроможність (Банкрутство) ". (Див.: Відомості Верховної РФ. 1998. N 2. Ст.222. Далі - Закон про банкрутство.). Розкриємо перелік згаданих процедур. Згідно ст.23, при розгляді справи про банкрутство боржника - юридичної особи застосовуються такі процедури банкрутства: спостереження; зовнішнє управління; конкурсне виробництво; мирову угоду; інші процедури банкрутства, передбачені цим законом. З'ясуємо ступінь і достатність регламентації відносин в умовах неспроможності (банкрутства) законодавчими актами, що випливають з КЗпП і які входять в область трудового права.
Закон РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (у редакції федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ; від 1 травня 1999 р. N 93-ФЗ). (Див.: Відомості Верховної РФ. 1995. N 47. Ст.4558. Далі - Закон про колективні договори.) містить певний перелік ситуацій, при яких колективний договір організації має юридичну силу. У ст.14 законодавець визначив, що колективний договір зберігає свою дію у випадках:
1) зміни Cоставить, структури, найменування органу управління організацій;
2) розірвання трудового договору (контракту) з керівником організації;
3) реорганізації організації (термін збереження дії колективного договору обмежений рамками періоду реорганізації);
4) зміни власника майна організації (термін збереження дії колективного договору обмежений більш жорстко і конкретно: протягом 3 місяців).
На випадок ліквідації організації, наприклад з причини банкрутства, Законом про колективні договорах передбачено тільки механізм реалізації права претензії працівників, пов'язаний з виконанням зобов'язань за колективним договором. Так, згідно ст.16, претензії працівників задовольняються з майна ліквідованої організації відповідно до чинного цивільного законодавства. При цьому, на нашу думку, законодавець в недостатній мірі проаналізував ситуацію, викладаючи другу частину цієї норми. Пояснимо, про що йде мова, звернувшись до закону.
Згідно ст.16 Закону про колективні договори, розмір коштів, що спрямовуються на задоволення претензій працівників, визначається і розподіляється по підрозділах і серед працівників ліквідаційн...
