єї діяльності керуючий повинен виходити з реальних умов фінансового стану організації. Тому, коли організація входить у період своєї неспроможності, керуючому необхідно вирішувати завдання справедливого розподілу коштів серед кредиторів і податкових організацій та збереження технологічної цілісності виробництва, а підтримка соціальної сфери організації йде на другий план. Більше того, колективний договір між працівниками та роботодавцем укладається в умовах, коли фінансово-економічний стан організації дозволяє роботодавцю (його повноважному представнику) брати на себе зобов'язання, що мають імперативний характер. Наприклад, положення про встановлення в організаціях різних організаційно-правових форм та умов власності розміру оплати праці працівника першого розряду в сумі, яка перевершує 132 руб. (Мінімальна оплата праці працівників, передбачена Федеральним законом від 19 червня 2000 N 82-ФЗ), відноситься до числа імперативних, тобто підлягають виконанню з боку Зобов'язуюсь особи без будь-яких додаткових умов.
Ідеологія обов'язкової наявності належної економічної бази для укладення колективного договору закріплена в КЗпП (ст.5) і в Законі про колективні договорах. За цим законом роботодавець зобов'язаний вести колективні переговори з укладення колективного договору. За умови відсутності матеріальних засобів для прийняття на себе зобов'язань по соціальних гарантіях понад обсяг, закріпленого чинним трудовим законодавством, роботодавець, фактично, не зобов'язаний укладати колективний договір.
Керуючий (Тимчасовий, зовнішній, конкурсний) не є, на нашу думку, належним особою, яка зобов'язана виконувати умови колективного договору в період проведення відповідних процедур неспроможності. Причин тому декілька. По-перше, cогласно ст.2 і ст.11 Закону про колективні договори, сторонами договірних відносин є працівники і роботодавець. Саме поняття "Роботодавець" відмінно за своєю суттю від поняття "Керуючий", а розкриваються ці поняття законодавчими актами різних галузей права.
друге, даним законом закріплено, що відповідальність за невиконання умов колективного договору покладається виключно на осіб, які представляють роботодавця (ст.26, 27). Керуючий (тимчасовий, зовнішній, конкурсний) не є повноважним представником роботодавця. Він має іншим юридичним статусом, тобто уповноважений правами і обов'язками, відмінними від прав і обов'язків осіб, що представляють роботодавця.
третє, Законом про банкрутство запроваджено інститут представника працівників боржника. p> За задумом законодавця в умовах неспроможності організації належними особами такого роду відносин є керівник боржника, керуючий (тимчасовий, зовнішній, конкурсний) і представник працівників боржника (ст.2). Таким чином, у період трудових відносин в екстремальних умовах неспроможності між сторонами, заключившими свого часу колективний договір, з'являється два основоположних обставини:
1) припинення викон...
