тв та збереження її як розрахункового показника, все очевидніше ставало, що панування В«валуВ» триває і навіть посилюється. Перш за все тому, що фонд зарплати, темпи зростання обсягу виробництва і продуктивності праці як і раніше визначалося на базі валової продукції. В результаті при оцінці роботи колективу слово залишалося за валовою продукцією. Так, наприклад, до реформи багато, а в ряді галузей більшість підприємств не мали преміальних фондів. У відповідності з реформою економічні стимулювання досягли 13-15% до фонду зарплати і були створені на всіх підприємствах. З'явилася нова приваблива категорія - тринадцята зарплата. За неї стали боротися. На багатьох підприємствах перепадали і солідні проміжні премії. Розгорнулося будівництво за рахунок власних житлових будинків, профілакторіїв, будинків відпочинку, піонерських таборів та інших об'єктів культурно-побутового призначення. У колективів з'явилися серйозні додаткові стимули погоні за В«валомВ». Відставало налагодження взаємодії економічних інструментів. Так, вважалося, що для стимулювання науково-технічного прогресу в машинобудуванні велике значення має зниження цін на морально застарілу продукцію. Сподівалися, що це сприятиме оновленню номенклатури і асортименту продукції, підвищення її якості. Однак зниження ціни без зміни системи планування не принесло потрібних результатів. Більше того, згідно з колишньою методології при зниженні цін підприємствам і об'єднанням перераховувалися вартісні показники плану і відповідно коригувалися нормативи відрахувань у фонди економічного стимулювання. Таким чином, підприємства знову могли виробляти морально застарілу продукцію, та ще в більш сприятливих умовах. Це було враховано і пізніше вартісні показники не змінювалися. Тепер, щоб виконати план, підприємству слід було різко збільшити випуск морально застарілої продукції, що для нього було економічно невигідним і було пов'язане з іншими негативними наслідками. Тільки в умовах такої взаємодії зниження цін на морально застарілу продукцію стало потужним чинником оновлення асортименту та номенклатури, підвищення якості виробів.
реформа 1965 надавала важливою значення як натуральним, так і вартісними показниками плану, але їх необхідного поєднання домогтися не вдалося. Вживалися заходи щодо підвищення ролі натуральних показників. Раніше за їх невиконання відповідали в основному морально. На економічних результатів діяльності зрив їхнього плану відбивався слабо. За перевиконання плану за вигідними видами продукції, якщо навіть вона не знаходила збуту, підприємство, підприємство матеріальної відповідальності не несло. По реформі випуск подібної продукції став невигідним. Проте в результаті оцінки виконання плану насамперед за вартісними показниками (реалізованої продукції і прибутку) і освіти в залежності від них фондів економічного стимулювання натуральними показниками стала приділятися менше уваги. Випадки невиконання планових завдань по номенклатурі, в то...
