частки працівників у віці 37-50 років на 7%
6) зниження частки працівників у віці вище 50 років на 6%
7) структура працівників організації за статтю змінилася в бік зростання частки жінок у колективі на 5%
8) зросла частка працівників зі стажем 5-10 років на 5%.
Більш наочно дані таблиці 4 відображені на малюнках нижче.
В
В
Рис.10. Динаміка структури персоналу Хабаровської дирекції з обслуговування пасажирів за 2002-2003 роки за освітнім складом
Як видно з малюнка 10, на підприємстві найбільшу частку займають працівники з вищою освітою, причому в 2003 році частка працівників з вищою освітою зростає, що є позитивною тенденцією в діяльності підприємства.
Як видно з малюнка 11, на підприємстві найбільшу частку займають працівники за віком старше 50 років. Проте в 2003 році спостерігається тенденція до скорочення частки працівників старше 50 років і зростання частки працівників віком від 37 до 50 років. Таким чином, спостерігається омолодження складу персоналу, що є досить позитивною тенденцією. p>
Рис. 11. Динаміка структури персоналу за віком Хабаровської дирекції з обслуговування пасажирів за 2002-2003 роки
В
В
Рис. 12. Динаміка структури персоналу Хабаровської дирекції з обслуговування пасажирів за 2002-2003 роки за статтю
Як видно з малюнка 12, найбільшу частку в загальній чисельності персоналу на підприємстві займають жінки (від 85 до 90%). Причому в 2003 році спостерігалося зростання частки жінок у загальній чисельності персоналу. <В
2.2. Розвиток і комбінування основних форм організаційної структури на підприємстві ДОД -1
Резерв провідників організації ДОП - 1 підпорядковується безпосередньо начальнику Хабаровської дирекції з обслуговування пасажирів і є одним з основних структурних підрозділів. Начальник ДОД -1 має заступників, які призначаються начальником Дорожньої Дирекції за поданням начальника ДОД -1 і керують дорученими їм ділянками роботи відповідно до розподілу обов'язків. Права, обов'язки і відповідальність начальника ДОД -1 з питань організації управління діяльністю Хабаровської дирекції з обслуговування пасажирів, умови оплати праці та інші зобов'язання сторін визначаються трудовим договором, укладеним з начальником Дорожньої дирекції. p> Начальник ДОД -1 діє за дорученням від імені начальника Далекосхідної залізниці:
В· представляє інтереси ДВЖД в межах наданих прав розпорядж...
