ситуація в муніципалітетах викликає занепокоєння. Кошти, виділені їм, не скрізь освоюються необхідними темпами. Але ж від цих коштів залежить зарплата медпрацівників. Не можна допустити перекосів в заробітній платі між муніципалітетами. Тому головам муніципальних утворень необхідно приділити достатню увагу реалізації програми модернізації. І якщо вони не підведуть, то є можливість встигнути зробити те, що запланували в цьому році. p align="justify"> В останні роки в Челябінській області спостерігається загострення кадрової проблеми. Дійсно заробітну плату медичних працівників високої назвати складно. Люди змушені годинами стояти в чергах намагаючись пробитися на прийом до вузьких спеціалістів. В якості вирішення даної проблеми можна запропонувати доведення до необхідних медичних стандартів поліклінік, здійснення ремонтів, додаткового постачання медикаментами, реактивами. І зростання інформатизації. Щоб запис по Інтернету на прийом до лікаря не вважалася чимось екзотичним, а увійшла в норму. p align="justify"> Введення електронних рецептів та електронних медичних карт обіцяє різко скоротити невиправдані втрати робочого часу в системі охорони здоров'я. Це створить середовище для більш якісного розвитку системи охорони здоров'я. p align="justify"> Також необхідно відзначити, що в медичних установах працюють літні фахівці, що найчастіше нездатні свіжим поглядом оцінити нову методику лікування вже давно відомих захворювань, вважаючи, що вони і так всі знають і нові знання їм ні до чого.
У діяльності Міністерства охорони здоров'я Челябінської області існують певні проблеми. Воно хоча забезпечує розвиток організацій охорони здоров'я Челябінської області; матеріально-технічне забезпечення таких організацій, але недостатньо, оскільки в штаті Міністерства охорони здоров'я Челябінської області недостатньо спеціалістів з медичною освітою, які пропрацювали в медичних установах тривалий час і знайомі з проблемами зсередини. p align="justify"> В якості вирішення зазначених проблем необхідно запропонувати наступні рішення.
. Необхідно залучати молодих спеціалістів до роботи у медичних закладах. Для цього відділу мобілізаційної роботи Адміністративно-контрольного управління Міністерства охорони здоров'я Челябінського області необхідно ініціювати зміну порядку надходження до медичних ВНЗ - 50% студентів будуть в них навчатися на загальних підставах і ще 50% у напрямку від медичних установ, в яких після закінчення ВНЗ вони повинні будуть відпрацювати в обов'язковому порядку певний час.
. Необхідно також відділу мобілізаційної роботи Адміністративно-контрольного управління Міністерства охорони здоров'я Челябінського області професійну перепідготовку серед фахівців медичних закладів усіх вікових поколінь.
. Відділу мобілізаційної роботи Адмін...
