"justify"> Відповідно з поняттям охорони праці заходи і дії з її управління здійснюється роботодавцем і включає в себе такі обов'язкові заходи:
- правові;
- соціально-економічні;
- санітарно-гігієнічні;
- лікувально-профілактичні;
- реабілітаційні.
Правові заходи включають в себе розробку і впровадження в організації системи локальних правових актів, що регулюють питання охорони праці працюючих.
Соціально-економічні заходи пов'язані:
- з фінансуванням заходів, спрямованих на створення здорових і безпечних умов праці;
- забезпеченням працівників встановленими пільгами і компенсаціями за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці, засобами індивідуального захисту, встановленням режимів праці та відпочинку;
- відшкодування шкоди працівникам, постраждалим від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- величиною страхового тарифу залежно від рівня безпеки підприємства;
- звільненням від оподаткування коштів, що спрямовуються на заходи щодо поліпшення умов і охорони праці;
- підвищенням виплат роботодавцем за наслідки нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- визначенням заходів морального і матеріального стимулювання працівників за успішне вирішення проблем охорони праці, створення обстановки, що виключає виробничий травматизм і професійні захворювання;
- встановленням заходів відповідальності працівників за порушення законодавства про охорону праці, правил, норм інструкцій, що діють на підприємстві;
- створенням фонду охорони праці підприємства;
- витрачанням сум штрафів, що накладаються на підприємства як юридична особа, на цілі охорони праці на цьому ж підприємстві.
До організаційно-технічним заходам відносять:
- чітке визначення обов'язків з охорони праці роботодавця, його заступників, посадових осіб, фахівців і самих працівників, а також питання взаємодії між ними; заходи відповідальності, застосовуваними на підприємстві до порушників правил і норм охорони праці;
- встановлення на підприємст...
