и, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості організації з метою підтримки і розширення масштабів підприємницької діяльності.
Дотримується сам і контролює дотримання працівниками трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії і гігієни, вимог протипожежної безпеки. Суворе дотримання правил ведення документообігу. p align="justify"> Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Генеральний директор має право:
) Без довіреності діяти від імені підприємства.
) Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з громадянами, юридичними особами, органами державної влади і управління.
) Розпоряджатися майном та коштами організації з додержанням вимог, визначених законодавством, Статутом організації, іншими нормативними правовими актами.
) Відкривати в банківських установах розрахунковий та інші рахунки.
) Укладати трудові договори (контракти).
) Приймати рішення за поданнями:
про залучення працівників, які порушили трудову дисципліну, винних у заподіянні матеріальних збитків організації, до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;
про моральне та матеріальне заохочення особливо відзначилися працівників.
) Видавати довіреності на вчинення цивільно-правових угод та ін
) У межах, встановлених законодавством, визначати склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок її захисту.
Режим роботи Генерального директора визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
