Зміст
Питання 1
Питання 2
Питання 3
Питання 4
Питання 5
Список літератури
Питання 1. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців
Відповідь
Правила внутрішнього розпорядку - це правила, що регламентують трудовий режим, розпорядок роботи, ці правила встановлюються адміністрацією підприємства за погодженням з профспілковою організацією. Правила внутрішнього трудового розпорядку віднесені до локального нормативного акту, що регулює питання трудових відносин на рівні окремо взятого підприємства, установи, організації. Таким чином кожна фірма організовує свій внутрішній розпорядок за допомогою спеціальних документів (локальних нормативних актів). Крім того, вони допомагають будувати відносини з співробітниками відповідно до Трудовим кодексом. p align="justify"> В основному ці правила регламентують режими робочого часу і часу відпочинку всіх категорій зайнятих в організації співробітників. p align="justify"> Розроблені в організації Правила внутрішнього трудового розпорядку відповідно до положень статті 190 ТК РФ затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Затверджені в зазначеному порядку Правила додаються до колективного договору організації. p align="justify"> Правила можуть бути оформлені в якості окремого локального нормативного акта організації або ж в якості додатку до єдиного колективного договору. p align="justify"> У кожному разі Правила повинні бути розглянуті представницьким органом працівників організації (профспілковим комітетом, радою трудового колективу, загальними зборами працівників організації або ін). Для цього перед їх затвердженням проект Правил внутрішнього трудового розпорядку направляється для розгляду чинному в організації представницькому органу працівників, що представляє інтереси всіх або більшості працівників організації. p align="justify"> Не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту Правил, представницький орган працівників повинен оформити та подати на розгляд роботодавця мотивований висновок за проектом Правил у письмовій формі. p align="justify"> Якщо представницький орган працівників не згоден з проектом Правил або якими-небудь окремими його положеннями, роботодавець має право внести до тексту проекту запропоновані зміни (доповнення) і затвердити правила, або ж протягом трьох днів після отримання висновку повинен організувати і провести додаткові консультації про розгляд запропонованих змін та доповнень. p align="justify"> У разі, якщо сторони не досягнуть угоди про будь положеннях проекту Правил внутрішнього трудового розпорядку, оформляється протокол розбіжностей, в якому наводяться варіанти В«спірнихВ» пунктів Правил кожної зі сторін. Незалежно від того, чи будуть узгоджені всі розбіжності сторін трудових відносин чи ні, роботодавець має право затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> У свою чергу представницький орган працівників має право оскаржити текст затверджених роботодавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку у відповідну державну інспекцію праці або в судові органи. Паралельно з цим може бути розпочато процедуру колективного трудового спору згідно з порядком, встановленим главою 61 ТК РФ. p align="justify"> В обов'язки працівника відповідно до статті 21 ТК РФ входить дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації. Для досягнення цього кожен із прийнятих на роботу співробітників ознайомлюється з діючими в організації Правилами. При цьому вказане ознайомлення рекомендується підтверджувати письмовій розписом працівника у спеціальному журналі. p align="justify"> У свою чергу роботодавець має право вимагати від усіх працівників належного виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> Чинне законодавство допускає формувати у відокремлених підрозділах організації (філіях, представництвах, ін) при необхідності свої правила внутрішнього трудового розпорядку, що враховують специфіку діяльності відокремленого підрозділу. p align="justify"> При цьому особливості праці і навчання в підрозділі додатково регулюються положенням про відповідному підрозділі, іншими положеннями, посадовими інструкціями, графіками, або наказами (розпорядженнями) керівників головних організацій, виданими в межах наданих їм прав. p align="justify"> Відповідно до статті 189 ТК РФ, Правила внутрішнього трудового розпорядку являють собою локальний нормативний акт організації, що регламентує відповідно до норм трудового законодавства порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпо...
