кою вартістю праці, державною політикою спрямованої на розвиток усіх галузей промисловості та стимулювання експорту. У перебігу останніх декількох років ситуація значно змінилася. Інфляція і зарплати ростуть, державна політика тепер спрямована на стимулювання внутрішнього попиту і розвиток власних компаній, що призводить до того що Китай вже помітно менш доброзичливий до великим міжнародним компаніям. У Результаті такі компанії як Esprit, Canon, Intel, Collective Brands, Tal Group, Vodafone. Компанія General Electric переводить виробництво гібридних водонагрівачів в Кентукі, зростаючий стоімоть праці та витрати на доставку роблять проізводтсва в США більш вигідним. Керівництво компанії Siemens і фармацевтичної компанії BASF, ще в 2010 році, при зустрічі спремьер міністром Китаю відзначили, що умови ведення бізнесу в країні стають все більш і більш недоброзичливими по відношенню до іноземців. (RolandBerger, 2011; Tilt ft; 2011)
Таким чином, підсумовуючи вищесказане, можна виділити два основних взаємопов'язані фактори, які негативно позначаються на привабливості Китаю як об'єкта виробничого аутсорсингу - зростання цін на виробництво і зміни в державній політиці держави.
Зростання цін на виробництво обумовлений сукупністю певних факторів, ключовим з яких, на мій погляд, є зростання зарплат для робітників.
Зростання цін багато в чому обумовлений тим, що величезна кількість робочих з усього Китаю вкрай не задоволені оплатою своєї праці. Згідно журналу Outlook Weekly в 2008 році було 280 000 конфліктів між робітниками і підприємцями по всій країні. Те ж джерело повідомляє, що в 2009 році кількість даних конфліктів збільшилося на 30%. Згідно иформации порталу chinastrikes.crowdmap.com найбільшу кількість страйків проходить в провінції Гуангдонг. Тільки з 25 го травня по 12 липня 2010 було 36 страйків робітників. Робітники вимагають підвищення заробітної плати, і конфлікти не припиняються поки вони не отримують підвищення. (The Economist, 2010)
Більше половини від всієї робочої сили задіяної ввиробництві складають сезонні робітники, число яких соствляет 252700000 чоловік. Ці робочі приїжджають з північних, західних і південних провінцій на узбережжі впоісках кращих умов праці і високих зарплат. Населення Китаю стрімко дорослішає, як ми можемо побачити в табл. 2, середній вік населення Китаю перевершує всі країни в регіоні, і становить 34 роки. (China daily USA, 2012)
Таблиця 2. Середній віковий показник [KPMG, 2011, с. 11]
Кількість Ланка31Тайланд33Кітай34
Кількість населення від 18 до 30 років стабілізувалося, і вближайшие часом буде скорочуватися, багато в чому завдяки політиці держави яка заохочує наявність однієї дитини в сім'ї. Дана ситуація вже призводить до окремих випадків дефіциту робочої сили, що підриває виробничий процес не лише в прибережних района...
