положенні, результат буде позитивний в обох випадках: якщо один зайвий раз переконається в своїй силі, то другий буде знати про необхідність більше і краще розвиватися. p align="justify"> Це давно відомо: суперництво, конкуренція рухають прогрес далі. Але не треба цим виправдовувати зайво вперте небажання багатьох людей і суспільних груп іти на співпрацю. Людський егоїзм - теж потужний двигун, боротися з ним складно, але можна - для цього достатньо знати принципи мотивації і поведінки. p align="justify"> Нарешті, головне, що слід пам'ятати при виникненні та врегулюванні конфлікту: всі ми - члени суспільства. На відміну від усього іншого живого світу, ми потребуємо спільному проживанні і, найцінніше, - у спілкуванні. У спілкуванні суперечка з'являється, у ньому ж він і зникає, це корисно знати на будь-якій стадії розвитку відносин і намагатися не уникати випадку зайвий раз обговорити з'явилися проблеми. У спілкуванні - ключ до всіх конфліктів. Адже цілком можливо прожити без зайвої пари туфель або футбольного матчу, але без одного - співрозмовника - ніколи. Не варто про це забувати. br/>
Література
1. Громова О.Н. Конфліктологія. Курс лекцій. - М.: ЕКМОС, 2000. - 320 с. p>. Коузера Льюїс. Основи конфліктології: Навчальний посібник. - СПб., 2001. - 192 с. p>. Майерс Девід. Соціальна психологія. Інтенсивний курс. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2000. - 512 с. p>. Рубін Джеффрі, Пруйт Дін, Кім Хе Сунг. Соціальний конфлікт: ескалація, глухий кут, дозвіл. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001. - 352 с. p>. Треньов М.М. Управління конфліктами: Навчально-практ. посібник для вузів. - М.: ПРІОР, 2001. - 96 с. br/>
